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經常聽到周圍的人說，程序員吃的是青春飯，過了30就不行了，身體機能下降，后面的年輕人也會呼呼的趕上來，到30就該考慮出路了。真是這個樣子讓80后的程序員該如何是好？時代發展再快，信息量傳播再快，有一個真理還是永遠存在，再牛逼的產品也得有雄厚的技術作為支撐。大的技術框架只靠年輕人去繼承老家伙來的東西夠嘛，行嘛？

很多公司的技術總監級別的，有哪個是低于30歲的，在中國都把程序員說成是吃青春飯的職業，不排斥這種說法，但是也不是那么絕對，其實很多歐美的程序員做到40,50的也是大有人在，真正是把寫代碼作為一種愛好，一種興趣去研究，要不中國的小伙伴用的這么多開源的軟件都是哪來的，另外開源的軟件不要認為就是一種無私的風險，基本后臺都有大公司支撐，要不然不會走的這么長久。說了這么多上了年紀的碼農到底有幾種出路。

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將技術進行到底，當然這么多需要有前提的，需要一直在某個行業，對某些技術領域研究的非常透徹，形成一定的技術壁壘，慢慢的公司或者行業對這樣真正的技術大牛還是存在依賴性，這樣要求對某個領域到了一定的境界，不要想著寫代碼比新手快之類的，這些都不靠譜，因為新手拿的和你不是一樣的薪水，你的薪水甚至是幾個新手之和還要高，讓自己慢慢形成一定的技術壁壘，都說技術會過時，其實理論上不是這個樣子，因為就是變化都是樣式的變化或者組成，但是對于技術內部本身而言差別不是很大，萬變不離其宗。研究的透總會有立足之地。

成為架構師，這個層次要求其實已經很高了，不是每個人都適合做架構師和本身的技術能力以及公司的環境所決定的，成為架構師不是單純的技術因素，更多還是有思想的影響，因為不是每一個技術開發者都有這種高度，這種鉆研程度。因為公司不可能有很多的架構師職位等著去做，這種基本算是可遇不可求的階段。

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成為管理者，更多的是技術管理者，公司技術架構層次里面team leader是基本的管理單位，對于技術人員來說，這個算是比較靠譜的避風港，是一個進可攻，退可守的角色，作為技術管理者，本身沒有離開技術，技能不會消退，真正的產品需求可以讓下面的小弟去具體的實施。大部分年齡大點的技術開發真一般都會選擇做這條路。

創業做老板，這個比成為架構師更加難了，因為創業是一件做了不一定能成，基本上十個創業，零成功，100個創業1個活著，1000個創業1個成功，所以創業是成功概率很低的事件。創業成功的概率還是很低的，所以對于碼農創業來說，能做，也是可遇不可求的事情。

可以去培訓結構培訓，成為講師，也是一個不錯的歸宿，特別是對于身體，因為一邊編碼是長期做著，去講課倒是可以站著多些，倒是對身體是一種調節。更重要的是利用做代碼積累的技術優勢，可以很好做好這個職業，需要突破的是能不能把自己自己肚子里面的東西倒出來。單總體來說是一種不錯的歸宿，對于口才還可以的程序員還是可以的。

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徹底轉行，有的轉行去做銷售了，或者行業內轉型，做產品經理，或者技術實施等等，這個選擇的空間比較大，有的變化很大，很多是換了城市，從一線城市轉移到二三線城市做的事情。很多其實都是被迫的，但也不是全部，比如轉行成PM(項目經理)這是經驗到一定程度的積累的釋放，因為到一定技術程度，對有些技術框架的把握也是可以駕馭一個項目，成為項目經理是順理成章的事情。

人生在世，都不知道要經歷多少變化，it職業也不例外，所以變化也不見得是壞事。要保持一顆上進的心最重要。社會在進步，人做的事情也不是一成不變的。

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