原標(biāo)題：天津“人才新政八條”發(fā)布 涉五大創(chuàng)新點

1月31日，從天津市人力資源和社會保障局召開的新聞發(fā)布會上獲悉，為進(jìn)一步營造引才、育才的良好環(huán)境，日前，天津市出臺《天津市進(jìn)一步加快引育高端人才若干措施》（“人才新政八條”）。

人才新政八條共8個部分，涉及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、平臺建設(shè)、激勵獎勵、優(yōu)化服務(wù)等方面，主要有五大創(chuàng)新點。 

人才引進(jìn)體現(xiàn)“競爭性”。在人才引進(jìn)方面，強(qiáng)化了對頂尖大師、領(lǐng)軍人物的資助力度，進(jìn)一步提高了天津人才政策的競爭性。如，對來津主持國家級研發(fā)平臺和重大項目的頂尖大師，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助。對全職引進(jìn)的“杰青”、“長江學(xué)者”等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。對在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中層以上管理職務(wù)，來本市國有或民營企業(yè)擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助等。

人才培養(yǎng)體現(xiàn)“協(xié)調(diào)性”。新政不僅強(qiáng)化對人才的培養(yǎng)資助，也加大了對團(tuán)隊的資助力度，不僅強(qiáng)調(diào)對高端人才的培養(yǎng)，也加強(qiáng)了對博士后、博士等后輩人才的培養(yǎng)。如，每年選拔50個“131”創(chuàng)新型人才團(tuán)隊，連續(xù)3年給予每年30萬元資助。對于博士畢業(yè)，引進(jìn)或留津工作的青年人才，給予連續(xù)三年每年5萬元資助等。

平臺建設(shè)體現(xiàn)“專業(yè)性”。人才新政特別注重平臺建設(shè)，對對接平臺、交流平臺、研究平臺等載體，都分類制定了具體的支持措施。如，每年遴選10個國際學(xué)術(shù)交流平臺，給予最高50萬元資助等。

強(qiáng)化激勵體現(xiàn)“精準(zhǔn)性”。人才新政注重呼應(yīng)人才關(guān)切，在成果轉(zhuǎn)化、獎勵資助和獎勵免除個人所得稅等方面，推出有針對性的創(chuàng)新舉措。如，鼓勵成果轉(zhuǎn)化，按照交易合同總額的一定比例，對受讓企業(yè)、促成交易的中介和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人給予補(bǔ)貼。對科技成果研發(fā)作出重要貢獻(xiàn)的骨干人員，給予一定獎勵。對入選國家和本市人才專項的高端人才，按貢獻(xiàn)給予連續(xù)三年的獎勵資助等。

優(yōu)化服務(wù)體現(xiàn)“配套性”。與以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加關(guān)注購房、子女入學(xué)、醫(yī)療等細(xì)節(jié)，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立黨委聯(lián)系專家制度。優(yōu)化引進(jìn)人才“綠卡”制度。以及對高端人才在津購房、外籍人才繳存公積、子女入園入學(xué)及就讀國際學(xué)校等方面給予支持和資金資助等。