薪太軟，一家為企業“代發和墊付工資”，為員工“即時查詢和預支工資”的互聯網科技企業，２月２８日正式對外宣布于２０１７年１２月獲得紅椒資本、大貓股份及多名金融企業家投貸聯動１億元融資，其中包含２０００萬股權投資基金、８０００萬投貸聯動業務支持資金，同時還得到參投股東的行業戰略資源的支持，簽約了多家上市公司、金控集團、銀行總行等戰略合作伙伴。據悉，薪太軟迄今為止已經完成３輪融資：早于２０１６年７月，獲得由零加壹領投的千萬級融資后，且在２０１７年先后順利完成兩輪融資。

截至到目前，薪太軟已經為數千家企業、８０萬人次代付薪酬，每月薪酬結算規模復合增長率超過５０％。目前該公司已成為從薪酬支付角度切入做ＳａａＳ和科技金融創業的行業領先者。薪太軟ＣＥＯ李昭君提到：“新一輪的融資將運用在人力金融生態圈的布局　、第五代薪酬結算系統的開發、全國市場的拓展以及團隊的建設等。”

薪太軟為何要選擇開拓人力金融市場？薪太軟ＣＥＯ李昭君分析：“設備租賃的金融服務是一個每年規模高達５．５萬億的巨大市場，而人力租賃是否也存在一個巨大的金融服務市場？設備不斷折舊、人的價值卻不斷增值，理論上講，人力租賃的金融市場要比設備租賃更有價值。尤其進入互聯網共享時代，通過平臺向個人租用才智和時間；通過外包形式向人力服務機構租用大量勞力和臨時工，這類“人力租賃”對應的金融服務，場景非常廣闊，是企業級互聯網服務、科技金融、區塊鏈技術等極好的切入點。

當前使用薪太軟產品的企業，多數是一些中大型的人力資源服務機構，這些機構服務成千上萬的用工企業，每月光為企業代發薪資，就有數百上千次，傳統網銀或銀行代發對這類高頻場景都并非最佳選擇，薪太軟為這些公司提供了一套企業級的ＳａａＳ軟件系統，專門解決薪酬支付結算的問題，更加安全、快捷、高效的為企業發薪提供了完整的解決方案。同時薪太軟還給到企業員工一個移動端的電子工資單，具備查工資、預支工資等個性化的金融服務，消費導向的８５后、９０后藍灰領員工對此功能十分認可。

據悉，到２０２０年中國人力資源服務產業規模將達到２萬億的市場總量，目前規模也已超過１．２萬億。越來越多用工密集型的核心企業，大量選擇通過與人力外包機構合作來降低用工成本、保障用工靈活性。而甲方用工企業和勞務輸出企業之間存在一個結算賬期，但各方對員工的薪資支付，都存在剛兌的需求。薪太軟是第一家把“薪酬”當做供應鏈金融的核心資產來提供服務的科技公司，薪太軟為金融機構和人力資源公司提供了一整套互聯網化的風控技術和系統平臺，并打通了銀行、保險、保理公司等諸多金融資源，可以為勞務輸出的應收賬款提供保理服務，實現了“薪酬墊付”這一亮點，還為人力行業訂制開發了如專項墊、投標墊、臨聘墊、流水墊等諸多對應具體市場場景的產品。有了薪太軟這些金融工具的賦能，許多人力企業開始快速獲取大額訂單、并用可“預支功能”等特色，在人員招募上獲得很大的優勢。據悉，目前人力資源行業每月為甲方墊付薪資、社保等總量超過６００億，賬期從一個月到六個月不等，市場需求非常旺盛，是一個萬億級的大市場。發展速度最快的靈活用工市場，由于臨聘人員多數需支付“日薪”，與甲方結算則必然有賬期，薪太軟這類讓薪酬支付“彈性十足”的產品，也就成了靈活用工和人力外包金融服務市場的新黑馬。

薪太軟公司聯合創始人楊鵬博認為，薪酬支付多數場景均是３０天一付，賬期可謂十分穩定；而給員工發工資是企業家良心道德的底線，許多企業家負重舉債也愿意先付工資；同時，員工領取報酬也是法律保護最嚴的領域，企業即使破產了，優先償付的對象仍然是員工薪資。所以從金融角度來看，無論是還款意愿還是還款能力，薪酬保理都是一個很優質的資產，且通過薪酬保理鏈接核心企業、人力企業、還有大量員工，形成一個有效的產業網絡和可閉環的風控結構，在商業模式上的確有一舉多得的巧勁。

薪太軟官網宣傳中描述其戰略遠景是要打造“互聯網人力資源銀行”，提出了“有薪事，找薪太軟”的價值主張。雖然目前主要服務對象是人力資源行業，但觀察其最新一輪的融資中，有紅椒資本、大貓股份及多位在金融領域的企業家參投。而紅椒資本已投資了多家企業級服務的明星企業，布局了電子發票、企業費控、稅籌、企業級資訊等領域，如今在薪酬這一離錢最近的節點再次發力，必然是其產業投資的重要選擇，也為薪太軟借力其生態資源，將金融服務能力輸出到人力資源行業之外的中小微企業提供了捷徑。而大貓股份主要為建筑行業提供供應鏈金融的服務，也許兩家聯姻，除了增強業務信貸資金資源之外，還會將薪太軟人力金融服務的特質，在建筑工程行業中有所拓展。

薪太軟的名字總是讓人印象深刻，創始團隊對其內涵的解釋是希望天下沒有難領的薪水，讓企業家、還有務工者不再“所有問題都自己扛”。

如何幫助農民工不再被欠薪？

如何讓年輕的新新人類們從領月薪進化到拿日薪？

如何讓企業經營的淡旺季和每月必須發薪的現金流壓力有一個錯配平衡？

如何用一個月的時間就能超過一個商業銀行支行的薪酬代發總量？

如何未來給服務我們的機器人發薪？

薪太軟創始團隊提出的這些奮斗方向，似乎給我們留下了更多的想象空間。

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