果不其然，日本國海上自衛隊一位女性得到重用。3月6日，海自幕僚監部人事教育部人事計劃科要員班班長東良子上任橫須賀的第1護衛隊群第1護衛隊總監，這一職務相當于美軍的驅逐艦中隊司令，再次創造了海自女性任職記錄——成為海自主力部隊的第一位女性司令，可指揮出云號直升機航母在內的4艘主力艦艇。

在海自2400名女性自衛官中，東良子一直是特殊一位。2013年，日本海上自衛隊訓練艦首次誕生女艦長，分別就是瀨戶雪號艦長東良子和島雪號艦長大谷三穗。2015年1月，東良子軍銜升為一佐，相當于上校軍校。2016年3月，東良子軍銜升為一佐職，任海自幕僚監部人事教育部人事計劃科要員班班長，在熟悉機關運作的同時，掌握了人事調動大權，這項任命顯示了對其仕途的長遠規劃。

東良子1973年出生，為防衛大學畢業的第一批女學生（第40期），1992年入學，1996年畢業，至擔任第1護衛隊司令，東良子年齡為45歲。東良子艦艇經歷完善，曾在鹿島號訓練艦（3508）擔任副艦長，2013年任瀨戶雪號艦長。2014年（平成26年），在任瀨戶雪號艦長時候，東良子作為女性艦長首次遠洋航海訓練，積累了豐富的海上與對外交往經驗。

截止目前，東良子是海自2400名女性自衛隊員中軍銜最高者之一。

最高軍銜屬于海自目前的唯一一位女將軍——自衛隊統合幕僚監部首席后方補給官，即后勤部長近藤奈津子。但是此人一直在后勤系統任職，任職經歷根本無法與東良子相提并論。

另外還有日本第一位戰斗艦艇女性艦長大谷三穗，她在2016年調任驅逐艦山霧號艦長。但這位女艦長離異獨自帶著女兒生活，不符合海自“生活平衡”的標準要求，現在日本迫切需要的是“能夠家庭事業兩不誤”的女自衛官代表，以帶動更多女性加入自衛隊。

日本社會的老齡化、少子化，已成影響社會發展的致命問題。2012年的日本國力社會保障暨人口研究所推測數據顯示，2048年時候日本國人總人口將低于1億，僅有9913萬人，其中還有三分之一的65歲以上高齡老人。

目前主要解決之道包括銀發經濟與活用女性，就是讓老人繼續工作、女人走出家庭，來彌補勞動人的不足。

日本的人口危機，也對海自募兵帶來深遠影響，海自的應對措施也是大同小異，一大措施就是鼓勵更多女性加入自衛隊。

目前，海自共有約2400名女性海上自衛隊員，其中315人在各類艦艇上服役。出于示范作用，鼓勵更多女性加入自衛隊，東良子很可能成為海上自衛隊第二位將補。除了示范作用，從其任職的第1護衛隊也能看出對其仕途的規劃與期望。

日本的護衛隊為其基本的戰術編隊，一個護衛隊群通常下屬2個護衛隊，地方隊通常下轄一個護衛隊，但各護衛隊之間實力差異巨大。且說護衛隊群下轄護衛隊與地方隊護衛隊，前者多是最新的主力艦艇，而后者則是以護衛隊群淘汰的艦艇為主。

以東良子的第1護衛隊為例，下轄艦艇包括出云號直升機航母、旗風號防空驅逐艦、2艘村雨級驅逐艦，而同駐扎在橫須賀的第11護衛隊，只有2艘朝霧級驅逐艦。在其他地方隊的護衛隊中，朝霧、初雪、阿武隈等老舊艦艇混編則是普遍情況。

在護衛隊群內部相比，第1護衛隊實力也是排在前列。護衛隊群下轄的護衛隊實力其實也是差異巨大，主要是根據擔負任務進行編排，高配是1艘直升機航母加1艘宙斯盾驅逐艦再加2艘通驅，中配是第1護衛隊模式，DDG稍次，低配則是4艘通驅，例如大湊的第3護衛隊。

特殊情況是駐扎本州西部舞鶴的第3護衛隊，擁有妙高號、愛宕號2艘宙斯盾艦，主要是用于防范西邊的導彈。

同時，1個自衛隊群內部的兩個護衛隊也是有差異，同屬于第1護衛隊群的第5護衛隊，實力為1艘宙斯盾加3艘通驅，顯然無法與編有直升機航母的第1護衛隊相比，因為直升機航母擔任護衛隊旗艦任務。所以，對于東良子的任職也是有長遠規劃。

不出意外，按照海自水面艦艇干部成長套路，東良子的下一任職將是海幕的科長，進而走上護衛隊群司令崗位，為其成為海自第二位女將軍鋪平道路。

總之，有理由相信，海自的“艦娘”隊伍會進一步擴大，更多的日本女性在影視以外的領域取得成就。