無憂精英網發布女性精英事業家庭觀調研報告

3 月 8 日到來之際，前程無憂旗下精英職業發展平臺--無憂精英網發起了《事業家庭觀》調研，共有 12136 位職場精英(工作 2 年+，年薪 10 萬+)參與了本次調研，其中女性為 6321 人，占總人數的52.1%，已婚女性 3647 人，占女性人數的57.7%。調研顯示年輕的女性越來越看中職業發展，“賢妻良母”早已不是人生目標。女性精英對事業有更多的追求，但同樣要承擔較多的家庭與子女教育，家庭與事業的矛盾更為明顯，如何提升自身能力，兼顧家庭同時謀得事業進一步發展，成為職場女性的新課題。

職場，女性一樣有所追求

Amy 某廣告公司策劃主管

Amy是典型的 90 后，平時加班很生猛，老板要個提案她可以熬整夜交出來。為什么這么拼?Amy說她明白年輕的資本就是有時間、精力充沛，掙來的錢可以自由支配，獲得的成就和能力是自己的。“我可不想把未來寄托在別人的身上，靠自己才夠真實，工作永遠不會辜負我。”

從結婚年齡的數據看，多個城市女性初婚年齡超過 30 歲， 2017 年，南京女性的平均初婚年齡達到32. 7 歲，城市女性的初婚年齡不斷上漲，也從側面體現了都市女性對事業越來越看重，不想過早的因為家庭束縛事業發展。

對于家庭與事業的看法方面，42.6%的女性精英不會因為家庭放棄事業，盡量平衡家庭與事業，20.6%的人希望事業有所成就，即使有時候不能關注到家庭，只有36.8%在，她們認為家庭重于事業，會選擇能兼顧家庭的工作。

女性精英更希望有自己的事業，做到經濟獨立。以前常說女人干得好不如嫁得好，現在年輕女性更相信，事業能帶來的安全感，是嫁給任何一個人都無法比擬的。

事業有追求 家庭要兼顧女性精英不容易

Jessica 某外資企業 銷售

“我的工作一直做得挺出色，也希望未來有更好的職業發展。然而做銷售工作，難免需要占用下班后的時間。每當我加班晚一點，或是周末需要出差，家人都會有意見，認為有了小孩，女人就應該以家庭為重，工作是其次的。似乎男人加班、應酬就是有事業心，而女人回家帶孩子才是正業。”

女性精英都有不錯的工作，在工作中承擔的工作量及工作壓力方面，86.4%的女性與71.1%的男性都認同，女性在工作中承擔了與男性相當的壓力與責任。同時，女性在家庭事務以及子女撫養教育方面較男性付出更多，得到多數人的認可，91.6%的女性認同這個觀點，82.2%的男性也持同樣的看法。

生育或多或少會對職場女性帶來影響，還可能導致職位的調整或是薪水的下降，產后重回職場更要兼顧子女撫養，對女性的職業發展是不小的挑戰，37.8%的已育職場女性，表示生小孩對職業發展帶來了一定的影響，17.3%的女性表示職業發展受到了較大的影響。這也進一步導致了城市女性生育意愿的降低。

工作中像男人一樣戰斗，加之對家庭付出更多，職場女性辛苦程度和承擔的壓力并不比男性少，但在很多時候缺乏理解與支持。

平衡家庭和事業 不是完全沒可能

Cathy 全職太太

Cathy是我女兒同學的媽媽，懷孕后Cathy就離開了原來工作的公司，當了一名全職太太。Cathy是烘焙達人，做出的各色點心美味健康又有顏值，每每微信曬出成果都能圈粉無數。后來Cathy干脆做起了烘培屋的小事業在微信銷售，每次都被一搶而空，隨著口碑和名氣的提升，收入也超過了以前上班的薪水。Cathy說，她現在是累并快樂著，但能做自己喜歡的事情，又能陪伴女兒成長，已經很令人羨慕了。

對于女性精英來說，工作與家庭的平衡就成為了一項繞不開的話題。50.5%的人偶爾出出現家庭與工作不能平衡的情況，37.8%的人時常出現家庭與工作不能平衡的情況，僅有11.7%人不會出現此類問題。但是家庭和事業也不完全是單選題。如何找到中間的平衡點，如何兼顧家庭又能實現事業的發展，是職場女性們需要思考的關鍵問題。

無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出了以下幾點建議：

1、 提高效率

提升家庭事務和工作的效率。盡可能在 8 小時之內完成工作，減少工作對生活的影響。

2、 安排事務分輕重緩急

重要的事情優先完成。不用所有的事情親力親為，必要時可以把做飯、打掃衛生之類的勞動性事務找家政公司代勞。

3、與另一半共同分擔

引導丈夫更多的參與家庭事務及子女教育，這樣媽媽可以輕松一些，對子女成長也更有益。

4、 獲得家人理解

家庭和事業的成功離不開家人的支持與理解，和家人的溝通尤為關鍵，讓家人體諒職場女性的不易，成為堅強的后盾。

5、 如果非要二選一

如果你的家庭和孩子需要你更多的付出，職場媽媽們也可以選擇工作時間相對自由，并且能發揮自己價值、特長的工作。比如前面的烘培達人Cathy，全職媽媽也可以有“事業”，不是么?

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