原標題 徐念沙委員：完善培訓激勵機制 培育更多“大國工匠”
新華社北京3月10日電（記者王希、齊中熙）沒有高技能人才，很難撐起高質量發展。全國政協委員、中國保利集團有限公司董事長徐念沙建議，完善培訓體系，強化激勵機制，讓專注于創新的人才、智力投入能得到豐厚回報，讓更多“大國工匠”成長。
目前，我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，但技術工人群體的職業素養和技術水平總體上還與德國、日本等發達國家有一定差距。
徐念沙認為，從體制機制看，高技能人才培養仍需加大投入，職工創新激勵機制有待完善，職業技能人才發展存在上升渠道窄、待遇偏低等問題；從社會氛圍看，重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉。
“中國由制造大國轉向制造強國，缺少不了一支強大的技工隊伍。”徐念沙表示，在深化供給側結構性改革的關鍵時期，必須提高實體經濟供給質量，時代呼喚、需要更多“大國工匠”，此次政府工作報告提出的“弘揚工匠精神，來一場中國制造的品質革命”恰逢其時。
他建議統籌規劃、加強技校建設、完善培訓體系，把更多一線工人納入到技能培訓體系中。同時，企業要發揮主體作用，創造條件對職工進行技能培訓和再培訓，改革收入分配制度，提高技術貢獻率和技術要素參與分配的比重。
“不少企業管理層認為，職工拿著工資去改進工藝、推動技術進步是應盡的責任，參與分配沒有必要。”他說，實際上，技術工人立足崗位，最容易在生產實踐中發現問題、提出問題、解決問題，是推動企業技術進步和創新發展的一支有生力量。
徐念沙建議，要進一步營造鼓勵職工創新創造、共建共享創新成果的社會環境，高度重視一線勞動者的上升通道，使他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的動力，為“大國工匠”成長營造更好的環境。
點擊進入專題