原標題：制造業代表委員驚呼：我們招不到能用的人了
本報訊（記者羅筱曉 程莉莉 劉旭 趙劍影）“工資給到六七千元了，還是招不到技術工人。”武漢智能電梯有限公司董事長陳純星委員在兩會上的這句感嘆，引起不少制造業代表委員的共鳴，一線操作工人素質偏低和流動性大，導致“招工難”“留人難”成為制造業的困擾。
在熬過機械制造業寒冬后，2017年中聯重科股份有限公司業績大幅好轉。訂單增加創造了更多就業崗位，但公司董事長詹存新委員卻發現，一線崗位招不到能用的技術工人了。“據我了解，這應該是全國制造行業普遍存在的問題。”他說。
遼寧奧克化學股份有限公司董事長朱建民委員印證了上述說法：“許多中小企業為了挖走我們的技術工人，不惜開出高一倍的工資。”
來自廣東、浙江等制造業發達省份的多位代表委員表示，自動化、智能化對傳統制造業的生產和管理正在產生深度影響，一部分一線工人尤其是農民工的技能素質跟不上產業升級的需要了。
數據顯示：作為技術工人培養的主要路徑，2012年以來，我國中等職業教育每年招生人數持續下降，5年累計減少220余萬人。業內認為，“增量減少”也是導致技術工人總量下降的原因之一。
“進職業院校好像是低人一等的事情。”藍思科技股份有限公司董事長周群飛委員說，很多家長不愿讓孩子進職業院校學技術。
構建橫向、縱向的立體職業教育、技能培訓體系，被認為是解決目前產業工人存量素質偏低與增量不足的重要路徑。
去年底，國務院辦公廳印發《關于深化產教融合的若干意見》。但橫向上看，“職業教育的橫向立交橋還有待完善”，四川國弘現代教育投資有限公司董事長蘇華委員表示，信息溝通不暢，合作深度不夠，學校教育與企業和市場需求脫節，“造成學校教的在企業用不上，企業需要的在學校學不到”。
另一方面，職教體系縱向設置不足，職業教育存在“天花板”，中職、高職、本科和研究生教育各層次縱向銜接不暢。湖南省政協副主席、湖南大學教授張大方委員在《關于建立支撐現代產業發展的現代職教體系》提案中稱，高層次人才培養的遴選基本與職業院校無緣，職業院校的本科及研究生教育還在小規模試點，跟不上現代產業發展對高素質產業工人培養的要求。
先進制造業招用技工越來越難，部分傳統行業卻在減少用工。廣東省東莞市瑞豐物業服務有限公司工會主席曾桂香代表告訴記者，東莞已有上千個項目申報“機器換人”專項行動，這些項目完成后，將減少用工數萬人。
“‘多出來’的農民工必須有新的去處。”她說。
來源：工人日報
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