近日，一篇自稱為“藍色光標HR”所寫的文章在藍色光標員工的朋友圈中流傳。

　　文中透露，近日與藍色光標發生糾紛的員工曾多次被直接上級列入“潛在優化對象”，憑借“精湛的演技和看上去滿分的熱忱”才得以留下。作者指責該名員工故意誘導HR說錯話，以此博取同情，導致當事HR及HR團隊遭到公司調查，受到了很大的壓力。

　　以下為微信公號原文：

　　我是個HR，

　　我愿意為了找尋簡歷翻遍千山萬水，

　　我愿意為了約見候選人穿越東西四環，

　　我愿意陪著加班的同事熬N個通宵，

　　我愿意給辛苦工作的同事買杯拉茶送束花，

　　我愿意跟心累的員工促膝長談喝酒擼串。。。

　　但是，我不愿意也沒能力，配合像韓某以及你男友那樣的表演。

　　因為，你們是惡意的。

　　你那個做公眾號運營的男朋友，仗著會寫文字，忽悠了很多網友。

　　但你們忽悠得了跟你共事了兩年、對你知根知底的同事嗎？

　　我原本不認識你，但離職風波一鬧，稍加了解，你的畫像就清晰了然了：

　　實習加入藍標，因表現不佳被主管判定不留用，

　　于是，你向主管VP哭求，憑借精湛的演技和看上去滿分的熱忱打動了VP，你留下了；

　　再大約一年后，你又被當時的直線上級列入潛在優化對象，

　　于是，你再次哭求主管VP，又一次憑借精湛的演技、對公司的熱愛、對行業的激情打動了VP，于是又留下了；

　　再幾個月后，又一次被新的直線上級列入優化對象，這個時候你的VP也親眼看到了你在工作中的態度和業務水平，于是決定勸退你，兩個多月，未果；

　　于是，你的直線上級通知HR，開始走正常的辭退流程。HR跟你溝通了幾次，最后一次的溝通，淪陷在了你反復的誘導的對話里；

　　終于，你拿到了一個能博取同情的導火索，一個TVB式的錄音，HR中招，公司中招。

　　說實話，你拉來墊背的HR我認識，她就是一個埋頭干活兒的人，

　　她危機應對能力不行，被你逼到了墻角，跟你對戲的時候輸的一塌糊涂。

　　但是，你拉她墊背，即使害她被罰、被網友責罵，難道就能換給你自己一個完美的人設嗎？

　　你的問題，遠非一個HR的粉身碎骨能夠拯救。

　　不得不說，你們的歪曲事實和斷章取義，對HR造成了重大打擊。

　　那段節選的錄音，誰都聽得出來“當事HR態度有錯”，這無可否認，

　　于是，“有錯”成為當事HR和她的團隊被貼上的無可辯駁的標簽。

　　在這個標簽下，似乎沒有什么立場可以為自己辯白，所有的真相都得憋著。

　　HR及了解你的同事，都被勸說，不要跟你一樣沖動，不要激化矛盾。

　　大家聽了，大家憋著。

　　但是，你呢？又來一篇斷章取義的文章！

　　自你的離職風波一起，當天當事HR和HR團隊就被公司調查，

　　HR主管在次日就親自前往你指定的地點跟你誠摯道歉，

　　當事HR也愿意跟你道歉，聽說你至今拒不接受。

　　怎么就成了你們所說的“截至發文前還沒有什么實質進展”了呢？

　　跟你溝通的HR，她態度有問題，你完全可以當面反擊她，

　　你至于把她曝光到10W+嗎？

　　你至于讓她成為上市公司 315 危機的導火索和罪魁禍首嗎？

　　她的過錯跟你的錯比起來，哪個更嚴重？為什么她就活該被你中傷到這個地步？

　　你男朋友最近給你寫的文章中，發現HR已經不足夠給你墊背了，又將矛頭對準了高管。

　　真是一個都不放過。

　　你們怎么就能夠把所有的善意都抹去，斷章取義只為塑造別人的壞和你自己的弱呢？你們怎么就害人不夠呢？

　　被你直接害過和間接害過的人，委實不在少數，憋得夠嗆。

　　實在忍不了，今天我先說幾句。

　　我是個HR，藍標的。

　　我所共事的 100 余位HR同事，他們是個特別美好的群體，

　　他們跟所有人一樣，有瑕疵、有自己的小個性，

　　但他們是一群愿意拼搏、充滿活力、勇于擔當、多才多藝、溫暖可愛的伙伴，

　　我愛這個集體，受不了被別人肆意污蔑和傷害。

　　你自己有問題，就拉HR墊背，

　　你甚至在一輪輪給公司施壓的時候，要求公司夸大HR的過錯，

　　你有一點點的公允之心嗎？

　　HR不是演員，不知道在你處心積慮想搭戲的時候，如何保護自己；

　　但HR也不是啞巴，錯的就是錯了，該認；委屈了就是委屈了，也可以說說。

　　我在藍標工作 700 天+，還不算一個典型的“老員工”，

　　但因為HR的身份，我比一般人了解更多她在人才和文化方面的做法，

　　她不完美，但卻絕對值得尊重和熱愛，

　　因為她有溫度、有夢想，

　　因為組成她的幾千個個體有才華、夠努力，

　　她不應該被你這樣一個非典型的所謂老員工肆意詆毀。

　　有一天，我也會離開，

　　但我不會改變對她的尊重與熱愛。