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靳穎姝北京

庫克強調，“我始終認為，1+1=3，大家只有通過合作才能把蛋糕共同做大。并不是說去爭奪一塊蛋糕。”

3月24日上午，針對近期備受關注的中美貿易摩擦，蘋果(Apple.com)公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim.Cook）回應稱：“我的經歷告訴我，那些擁抱開放、擁抱貿易、擁抱多樣性的國家，更可能能獲得成功。而那些拒絕開放、拒絕貿易的國家可能會遭遇失敗。”

庫克是在24日舉行的中國發展高層論壇“應對全球不平等挑戰”分組會上發布上述觀點的。該論壇由國務院發展研究中心主辦、中國發展研究基金會承辦。

對于美國總統特朗普發起的新一輪針對中國出口產品的高關稅政策及“貿易戰”的可能。庫克表示，“我始終認為，1+1=3，大家只有通過合作才能把蛋糕共同做大。并不是說去爭奪一塊蛋糕，應該大家努力把它一起做大。”

庫克進一步解釋，“對于美國和中國來說，大家都會從自由貿易中受益，但也有可能存在不平等的問題。我希望所有人都能夠真正的關注現存的不平等的問題并找到它的原因，然后把精力放在解決這些問題上。我覺得隨著時間的推移，解決了貿易不平等的問題，就會讓大家的生活都變得更好。”

在發言中庫克還指出，當前，全球化和科技進步已成為推動全球經濟增長的主要驅動力。但還有很多人被排除在這個進程之外，沒能為經濟增長作出貢獻或從中受益。

“全球化和技術進步創造了機會，但也擴大了貧富之間的鴻溝。蘋果將致力于解決這樣問題。”

庫克指出，存在于全球范圍內的不平等有很多表現形式，比如接受優質教育的機會、城市工作機會、氣候變化及對各國不同程度的影響，此外還有不同性別間的薪酬差異等等。他表示蘋果深刻思考了這些問題，并在所有這些領域都開展了重要的工作。

“收入不平等不是我們所面臨問題的成因，而是其他不平等的結果。解決不平等問題不僅僅是經濟上的需要，更是道義上的必要。”庫克稱。

庫克還透露，為了幫助應對氣候變化，蘋果在中國使用100%的可再生能源運營，并推動其合作伙伴也這樣做。“我們不允許蘋果出現不同性別間的薪酬差異。”

對主持人提出的蘋果CEO超高年薪的問題，庫克幽默的回應引發全場笑聲：“其實我是最后一個能決定蘋果CEO薪水高低的人。”

庫克進一步解釋稱，“如果蘋果公司的股東認為我的薪酬有問題的話，他們也會去作出一些相應的行動，事實上他們每年都會討論這個問題。總體來說，我覺得我們的公司治理體系其實能給出一個清晰的反饋。”庫克稱。

“我本人絕不會說必須要給CEO很高的工資，我覺得透明是很重要的。透明的制度能創造一個良好的環境，讓大家能知道CEO賺了多少錢，高管們的薪酬水平是怎么樣的。這樣股東就能夠采取相應的行動，決定是不是要降低這個薪酬。”

據媒體今年2月報道，庫克2017年總收入超過1億美元。報道稱，庫克2017年的總收入為1.28億美元，其中大約300萬美元來自CEO的薪水，其余部分是“非股權激勵計劃補償”實際上就是高管的現金紅利。此外，庫克還拿到了約8900萬美元的股票獎金。

今年2月2日，蘋果發布的2018財政年第一財季的財報顯示，受益于蘋果最新一系列產品發布的暢銷，蘋果一季報業績增長強勁。

財報顯示，截至2018財年一季度末（去年12月30日），蘋果公司營收882.93億美元，比去年同期的783.5億美元增長13%，凈利潤200.65億，比去年增長12%。

在產品銷量方面，該財季蘋果共銷售7731.6萬部iPhone和1317萬臺iPad、511.2萬臺Mac。

按地區來看，2018第一財季，美洲營收351.93億美元，增長10%；歐洲營收210.54億美元，增長14%；大中華區營收179.56億美元，增長11%；日本地區營收72.37億美元，增長了26%；亞太地區營收68.53億元，增長了17%。

對于下個財季，蘋果也作出預期：2018財年第二財季，蘋果公司的營收將在600億到620億美元，毛利率將有38%到38.5%。這一數據略低于之前雅虎財經統計的分析數據，此前分析師認為蘋果第二季度的營收應該有657億美元。