華為今天交出了一份不錯的成績單： 2017 年實現全球銷售收入 6036 億元，同比增長15.7%，經營活動現金流高達 963 億元。相比 2016 年不到0.5%的增長，華為 2017 年凈利潤 475 億元，同比增長28.1%，過去這一年利潤優先戰略見成效。此次盈利的提升主要來自規模的增長、運營效率的提升以及匯兌損失的減少。財報顯示， 2017 年華為銷售毛利率為39.5%，較上年40.3%有所下降0. 8 個百分點。

華為 2017 年報數據

華為 5 年財務概要

仔細看看各大業務的業績表現。其中，運營商業務實現收入 2978 億元，同比增長2.5%;企業業務實現銷售收入 549 億元，同比增長35.1%;消費者業務，華為(含榮耀)智能手機全年發貨1. 53 億臺，實現銷售收入 2372 億元，同比增長31.9%。

運營商業務增長連年下滑

對比往年的財報，華為企業業務已連續三年排在增幅首位。相反，收入支柱的運營商業務增長則是連年下滑： 2016 年為23.6%， 2015 年為21.4%， 2014 年為16.4，到了 2017 年首次增長僅為2.5%。對此，華為在年報中表示：“運營商業務受到市場投資周期波動影響，仍保持了穩健經營。”

年報中，華為在中國、亞太、歐洲中東非洲市場分別增長了29%、10.3%、4.7%。雖然增長，但相比 2016 年的增幅亦是大幅下滑，美洲市場市場更是出現負增長，下滑高達10.9%( 2016 年該市場增長13.3%)。

對于美洲市場的大幅下滑，華為年報中給出的解釋是受拉丁美洲運營商業務市場投資周期波動影響。

隨同此次年報一同公布的還有華為新一屆董事會名單。被外界稱之為華為“女皇”的孫亞芳卸任華為董事長并退出了董事會，由梁華接任;孟晚舟接替父親華為公司創始人任正非出任副董事長，并繼續擔任華為公司CFO。

前排左起：孟晚舟、胡厚崑、郭平、徐直軍、梁華

后排左起：何庭波、徐文偉、閻力大、丁耘、任正非、陶景文、李英濤、汪濤、彭中陽、余承東、陳黎芳、姚福海

華為獨創的集體領導制度輪值CEO制度，在這屆董事會后終止，改用了輪值董事長來管理公司，這三個人分別是副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑。在 6 個月的當值期間，輪值董事長未來 5 年是公司最高領袖，領導公司董事會和常務董事會。

表面上看來，換屆之后華為還是繼續延續了集體管理模式，但業內有分析認為， 5 年輪值董事長制結束后，華為的管理層將步入老年，此次換屆更多是釋放出了任正非培養其女孟晚舟接班的信號。另外，董事會名單雖然已經出爐，但相關人員的職責暫時還沒有進行公布，這也意味著調整只是剛剛開始。

對于華為董事會換屆，知名通信專家項立剛此前有分析認為，此次換屆之后，孟晚舟將會在公司管理上扮演重要角色。“任總一定程度上退后，但是精神領袖的地位相信不可動搖，短時間也不會完全退出華為的管理。當然他的管理早已經不是具體管理，而是會影響發展發向和文化機制。華為在為領導層的逐漸過渡布局。”

今年 74 歲的老爺子并沒有如這幾年傳言的退休，他雖然不再擔任副董事長，但仍為公司董事以及總裁，理論上仍是公司最高權力擁有者。這也就意味著，他對于自己接班人選擇掌控著絕對的話語權。