3 月 8 日，據外媒報道，社交網絡公司Snap將裁掉近 100 名工程師，裁員人數約占該團隊的10%。其實裁員事件本身并不是什么大新聞，每隔一段時間就會在網上蔓延發酵，而此次之所以引起強烈反響，更多的是源于互聯網上“程序員時代終結論”的猜疑，引發了程序員以及互聯網從業者的恐慌。

Snap公司裁員事件的發酵，是否說明程序員就業市場已經飽和，一個新的互聯網就業時代的來臨？那么程序員又該如何跑贏互聯網下半場呢？

互聯網市場依舊高漲，人才仍有沖高潛力

近日，boss直聘發布了《 2017 互聯網人才趨勢白皮書》，對過去一整年互聯網人才的發展走向進行了數據統計，相較去年，互聯網行業整體招聘需求增長了58.3%。即便是傳統招聘淡季的第四季度，人才需求走勢仍比第一季度高出了30%。

數據圖片來源《 2017 互聯網人才趨勢白皮書》

根據CSDN公布《 2017 年程序員調研報告》顯示，全國有近 5 成開發者月收入過萬，其中近 7 成來自一線城市。作為相對高薪的一大群體，軟件開發者平均工資相比去年均有所增加，其中月薪在 2 萬以上的開發者數量同比增長近67%。

數據圖片來源《 2017 年程序員調研報告》

互聯網熱點技術頻現，相關人才斷層嚴重

面對依舊高歌猛進的互聯網行業，更加新興、多元化領域相繼涌現。 2017 年大火的短視頻直播就為互聯網從業者打了一針強心劑。據《 2017 年程序員調研報告》顯示，當前直播平臺開發者月薪在 2 萬以上的占比高于軟件開發者整體水平，其薪資漲幅也超過軟件開發者綜合水平。

數據圖片來源《 2017 年程序員調研報告》

同年，Google AI First、百度All in AI 紛紛啟動，人工智能迎來前所未有的火熱。據 2017 年linkedIn（領英）發布的《全球AI領域人才報告》顯示，過去三年間，通過領英平臺發布的AI職位數量從 2014 年的 5 萬飆升至 2016 年的 44 萬，增長近 8 倍。在CSDN調研中，有58%企業表示缺乏相關專業人才，40%企業急需高質量數據資源。

據騰訊研究院聯合BOSS直聘發布的《全球人工智能人才白皮書》顯示，目前互聯網行業已經呈現出世界性的AI人才稀缺狀況，全球人工智能領域的人才大約只有 30 萬，而整個人工智能市場的需求卻已達百萬量級。部分業內人士分析，國內人工智能人才供求比例僅為1：10，供需嚴重失衡。工信部教育考試中心發言人也曾在 2016 年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過 500 萬人。

“專業人才是企業最核心生產力。現在知識更新換代很快，目前來Offer（LaiOffer）平臺上 40% 左右是已經有多年 IT 工作經驗的，比如在 Cisco 或者在 Oracle 干了四年五年之后，知識完全被淘汰掉了，在就業市場已經沒有辦法和剛畢業的年輕人去競爭了。”“硅谷IT黃埔軍校”來Offer（LaiOffer）CEO Rick Sun這樣說。

第三方IT教育平臺涌現，LaiOffer切入北美教育市場

面對人才緊俏的熱點互聯網領域，部分從業人員及其他行業的各路人才也在試圖向互聯網領域進發，同樣催生出諸多第三方IT教育平臺。

“ 2017 年來Offer（LaiOffer）走訪近 40 所美國頂尖學校宣講，除了CS排名第一的卡內基梅隆大學之外，無論是USC、哥倫比亞大學、NYU還是西北大學，都非常普遍的存在計算機科學教程的老舊和工業界的脫軌。這就是目前美國高校教育的滯后性帶來的嚴重問題。學校缺失關鍵部分，正是來Offer（LaiOffer）乃至整個教育市場需要補救的”提及北美IT教育現狀，Rick Sun這樣說。

放眼不同品類的第三方IT教育機構，以School 42、App Academy為首的線下教育平臺、以優達學城(Udacity)、Coursera、Udemy為首的線上視頻教育機構，來Offer（LaiOffer）在火熱的教育市場中卻頗為獨特，他們不希望占據用戶的碎片化時間，而是希望能夠通過線上直播教育模式，幫助用戶完成與大學教育相似程度的高濃度、高質量的職業教育。

作為硅谷科技領域華人的黃埔軍校，來Offer（LaiOffer）采用線上直播教學，并為每個學員配專屬班主任，班主任會在線下和每一位學生一對一通電話，一對一code review，了解每位學生的狀態、發現問題、確保學生跟上進度。來Offer（LaiOffer）會根據北美就業趨勢不斷更新教學項目，目前無人車課程已經開課。除了硬實力的培訓，老師還為同學們提供簡歷修改、Mock Interview和內推服務。現在來Offer（LaiOffer）的學員遍布全美一二線公司，已逐漸形成規模內推效應。

根據 Rick Sun 透露，成立五年以來，來Offer（LaiOffer）已幫助 2000 多名學員拿到他們的dream offer。“十年前，我的博士方向做的是無人駕駛，可以看到現在它已經是最有前景的技術領域之一了。我們認為在技術上保持一定的前瞻性非常重要，未來來Offer（LaiOffer）仍舊會密切關注科技方向，不斷開發新的課程與教學交互形式，幫助軟件工程師們看得更遠，讓他們更快地適應層出不窮的技術創新。”

如果說 2017 年是互聯網變革之年，那么在以人工智能為代表的新技術躍遷情況下， 2018 必將是巨變的開始。每一次革命性的技術跨越，都伴隨著新技術創造的新崗位，人工智能等互聯網崗位已然站在潮流最前端，“增長與洗牌，分化與追逐、技術與跨界”將會是互聯網人才下一步逐流趨勢。當然，面對良莠不齊的互聯網教育市場，院校化互聯網人才依舊制式化嚴重，信息、技術更新迭代過慢。那么借助來Offer（LaiOffer）等專業的第三方IT教育平臺迎風而上，也許是互聯網人才轉型出走的新選擇。

免責聲明：本文為廠商推廣稿件，企業發布本文的目的在于推廣其產品或服務，站長之家發布此文僅為傳遞信息，不代表站長之家贊同其觀點，不對對內容真實性負責，僅供用戶參考之用，不構成任何投資、使用等行為的建議。請讀者使用之前核實真實性，以及可能存在的風險，任何后果均由讀者自行承擔。