中國最大的人力資源服務商前程無憂 “ 2018 人力資源管理杰出獎” 4 月 13 日在北京隆重舉行。近 300 位人力資源高管濟濟一堂。在“直面新人類、探索新機遇”的主題下， 2018 人力資源管理杰出獎依據人力資源管理對企業戰略的貢獻，考量企業在吸引人才、發展人才、獎勵人才、保留人才最終實現組織商業目標的探索，放眼中國企業界，遴選出代表中國人力資源行業的最佳實踐。

　　 2018 人力資源管理杰出獎于 2017 年 9 月份啟動，通過調研獲取企業人力資源管理的詳盡信息，最終，全國共有 10 個區域的 785 家企業入選。其中,民營企業 340 家，國有企業 141 家，外商獨資企業 125 家，股份制企業 113 家，合資企業 66 家。

　　活動當天, 世界著名領導力大師Ken Blanchard公司的高級合伙人，全美Top100 著名演說家Susan Fowler,和數百家獲獎企業代表共同探討“新形勢下員工激勵與領導力之道” 。作為人才激勵領域的頂級專家，Susan的演講生動、幽默、富有感染力，贏得臺下一致好評。 來自上海漢得信息技術股份有限公司、漢能控股集團、臺達電子企業管理(上海)有限公司、萌蒂(中國)制藥有限公司、孩子王兒童用品股份有限公司，寶時得科技(中國)有限公司，世紀寶姿(廈門)實業有限公司、北京小罐茶業有限公司、浙江吉利控股集團有限公司九家獲獎企業代表從管理者視角圍繞 “科技如何賦能人力資源管理“ 以及”如何加強員工獨特價值在組織中的搭配融合“ 兩個主題發表了各自的見解與看法。大數據、AI人工智能、分享經濟等概念持續沸騰，新技術已經滲透到我們生活和工作的各個層面，人力資源管理者必將要順應時代發展趨勢，信息化是實現有效管理和戰略管理的重要手段。全球經濟一體化加劇了企業之間的競爭，人力資源管理也從事務性人工管理向智能化技術發展。加快信息化建設便成為企業工作的重中之重。同時，面對 90 后新生代員工的不斷涌入，杰出企業通過多維度的管理方式，將員工激勵、晉升、薪酬、考核等與游戲機制相結合從而提升新生代員工的積極性與創造性。

　　晚宴現場，前程無憂CEO甄榮輝表示，創新是一張白紙，相對簡單，轉型則要滅了已有的包袱，面臨時代的機遇與突破，就要不斷建設性的破壞，實現創新轉型。 200 余家獲獎企業代表依次上臺領取 2018 人力資源管理杰出獎，沉甸甸的獎杯見證他們對人力資源事業的辛勤付出與貢獻。

　　當晚，前程無憂和美麗中國合力，共同開啟“前程無憂美麗中國支教教師職業發展公益項目“，此次公益合作，希望借助雙方優勢力量，為這些山區支教教師提供更好的職業發展機會，為企業輸送更多高質量人才。同時，現場 200 多家獲獎企業代表共舉手中的志愿星，共同托起老師與孩子更加美好的明天!

免責聲明：本文為廠商推廣稿件，企業發布本文的目的在于推廣其產品或服務，站長之家發布此文僅為傳遞信息，不代表站長之家贊同其觀點，不對對內容真實性負責，僅供用戶參考之用，不構成任何投資、使用等行為的建議。請讀者使用之前核實真實性，以及可能存在的風險，任何后果均由讀者自行承擔。