原標題：遼寧“人才新政”：每名市縣黨委書記每年要抓一兩個人才項目

遼寧將實行人才工作項目化管理，開展百名書記抓重點人才項目計劃，每名市、縣（市、區）黨委書記每年都要抓1至2個人才工作重點項目。

4月16日，遼寧正式對外發布《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃》（以下簡稱“《三年行動計劃》”），同時宣布啟動“興遼英才計劃”。

上述對市、縣黨委書記抓人才項目的要求就是《三年行動計劃》中的一項內容。這意味著遼寧對人才工作的重視又被提升到一個新高度。

《三年行動計劃》具體明確，各市、縣（市、區）要健全人才工作領導機構，配齊配強工作力量。各級黨委（黨組）書記要認真履行抓人才工作第一責任才職責，對本地區人才工作負總責，同時要注重解決制約本地區人才發展的重點難點問題。

各地區各部門各單位要結合實際，制定本地區本部門本單位人才工作三年行動計劃。建立立體式、多層次人才工作督察督辦制度，實行定期調度，及時提醒約談、函詢通報，嚴格追責。實行人才工作目標責任考核，建立人才工作目標責任考核體系，完善人才工作年度述職制度，將人才工作納入各級黨政領導班子和領導干部工作實績考核，考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。

這些規定意味著，對人才工作進行年度述職或將成為遼寧各地區黨政一把手的“常規動作”，以后人才工作抓不好，可能直接影響對其的干部評價。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）了解到，今年2月24日，春節后上班的第三天，遼寧省委便召開會議，首次以述職評議的形式研究推動人才工作。

4月16日，遼寧省委組織部副部長、遼寧省人才工作領導小組辦公室主任趙建華在介紹和解讀《三年行動計劃》時也提到了這次述職評議會。

趙建華透露，在人才工作述職評議會上，遼寧14個地級市的市委書記或市長，以及遼寧省人才工作領導小組的成員單位的黨組書記對2017年度的人才工作開展情況進行了總結和匯報。

“這在遼寧尚屬首次，從全國看，開展這項工作的省份也不多，只有兩三個。”趙建華說，此舉說明遼寧省委高度重視人才和人才工作，向全社會傳遞出遼寧求賢若渴、廣納英才的強烈信號。

趙建華認為，從實踐情況看，效果很好。通過開展述職評議，相關領導干部進一步加強了對“人才是第一資源”的認識，增強了“抓人才就是抓發展、興人才就是興遼寧”的意識，增加了壓力，也增添了動力，同時還強化了責任。

趙建華回憶說，在人才工作述職評議會上，就有市委書記向他發出“要想述職少出汗，平時就要加油干”的感慨。目前，遼寧省各地級市正在認真貫徹落實這次述職評議會的精神，結合本地實際研究制定更直接、更有特色、更有優勢的人才政策。