古人云,“好看的皮囊千篇一律,有趣的靈魂萬里挑一”,但好看的人真的是花瓶嗎?
前兩天,“女孩長得漂亮有用嗎”還上了微博熱搜第一名。去知乎上問問,網友反手就是各種情景教學:
@徐奔
太有用了!因為我老婆好看,吵架的時候看著她的臉就消氣了,任她作威作福。她閨蜜跟她關系一百年不變,理由是“因為她太好看了。 本瓦B跳槽,老同事還會積極和她保持聯系,給她下一份工作好多真心實意的建議。長得好看太有用了,愛情友情事業都比普通人來得容易。
@孫九萬
人們對顏值高的人,更有耐心更包容。我剛工作的時候,新學的東西沒有做得很好就被說“現在的年輕人啊……”哭一下就被老同事說我矯情。我一直以為他們都是冷血。
直到來了個漂亮的小姐姐……所有人,都會很耐心教她,“新人慢慢來嘛!
@你大媽西門子
小時候,家里東西丟了壞了破了,我媽第一件事就是打我,然后數落我丑人多作怪,不像我姐姐乖巧伶俐還好看。單身快30年,前段時間我說要正畸,我爸在旁邊說“骨頭都長成那樣了,花那冤枉錢也沒有用!
古人還云過:面試常常是相面。
無論男女,外貌出眾往往能夠為職場加分;同時,出色的氣質和氣場,也能夠提升整體顏值水平,并且可以通過訓練得到不斷提升。
本期《龐曄人才精》嘉賓,鳳凰網人力資源總經理李琳也認為:長得好看,也是職場競爭力。
80后的李琳擁有北京大學光華管理學院EMBA學位、美國西北大學Kellogg商學院商業管理碩士學位、中國石油大學英語翻譯碩士學位,是不折不扣的學霸。
我從來沒有想過一個HR對整個行業的洞察力會如此敏銳,包括互聯網公司的戰略、行業動態等等,她都了如指掌,并有自己獨特的見解。跟她溝通是一個高帶寬的溝通。
這是李琳最近招聘的產品總監對她的評價。
在本期訪談中,李琳分享了她招聘人才過程中的一些“偏好”:
· 愿意為聰明人買單:有靈性、有悟性,同時執行力好的人才更容易受到青睞;
· 外貌和氣質也是重要加分因素:以HR為例,對外溝通多的崗位,氣質外貌也是競爭力;
· 人的情感是生命中非常寶貴的一部分:雖然人工智能特別服從命令,可以7*24工作不休假,不會遲到不會早退,但還是會選擇錄用人而不是人工智能;
· 同等能力條件下,愿意把機會給女生,希望能夠讓她更自信:女性領導力以及女性領導已經越來越被提及、被認同。但是從一系列數字來看,越往高層發展,女性占比相對男性而言還是較低。
作為人力資源從業人員,免不了要跟員工“說分手”。
李琳表示,員工離職的原因,前三名往往有一條叫“上下級關系”,也就是上下級之間是否契合的問題。
也許兩個人各自的能力水平是50分,如果他們互相特別match,他們在一起工作能夠做到80分甚至90分,這是一個合力。但如果兩個人不match的話,即使他們各自能力水平是80分,可是一起工作的效果可能連50分都達不到。
更多精彩人才觀,請收看《龐曄人才精》第3期:李琳,長得好看,也是職場競爭力。