古人云，“好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一”，但好看的人真的是花瓶嗎？
前兩天，“女孩長得漂亮有用嗎”還上了微博熱搜第一名。去知乎上問問，網友反手就是各種情景教學：
@徐奔
太有用了��！因為我老婆好看，吵架的時候看著她的臉就消氣了，任她作威作福。她閨蜜跟她關系一百年不變，理由是“因為她太好看了�。 本瓦B跳槽，老同事還會積極和她保持聯系，給她下一份工作好多真心實意的建議。長得好看太有用了，愛情友情事業都比普通人來得容易。
@孫九萬
人們對顏值高的人，更有耐心更包容。我剛工作的時候，新學的東西沒有做得很好就被說“現在的年輕人啊……”哭一下就被老同事說我矯情。我一直以為他們都是冷血。
直到來了個漂亮的小姐姐……所有人，都會很耐心教她，“新人慢慢來嘛�！�
@你大媽西門子
小時候，家里東西丟了壞了破了，我媽第一件事就是打我，然后數落我丑人多作怪，不像我姐姐乖巧伶俐還好看。單身快30年，前段時間我說要正畸，我爸在旁邊說“骨頭都長成那樣了，花那冤枉錢也沒有用�！�
古人還云過：面試常常是相面。
無論男女，外貌出眾往往能夠為職場加分；同時，出色的氣質和氣場，也能夠提升整體顏值水平，并且可以通過訓練得到不斷提升。
本期《龐曄人才精》嘉賓，鳳凰網人力資源總經理李琳也認為：長得好看，也是職場競爭力。
80后的李琳擁有北京大學光華管理學院EMBA學位、美國西北大學Kellogg商學院商業管理碩士學位、中國石油大學英語翻譯碩士學位，是不折不扣的學霸。
我從來沒有想過一個HR對整個行業的洞察力會如此敏銳，包括互聯網公司的戰略、行業動態等等，她都了如指掌，并有自己獨特的見解。跟她溝通是一個高帶寬的溝通。
這是李琳最近招聘的產品總監對她的評價。
在本期訪談中，李琳分享了她招聘人才過程中的一些“偏好”：
· 愿意為聰明人買單：有靈性、有悟性，同時執行力好的人才更容易受到青睞；
· 外貌和氣質也是重要加分因素：以HR為例，對外溝通多的崗位，氣質外貌也是競爭力；
· 人的情感是生命中非常寶貴的一部分：雖然人工智能特別服從命令，可以7*24工作不休假，不會遲到不會早退，但還是會選擇錄用人而不是人工智能；
· 同等能力條件下，愿意把機會給女生，希望能夠讓她更自信：女性領導力以及女性領導已經越來越被提及、被認同。但是從一系列數字來看，越往高層發展，女性占比相對男性而言還是較低。
作為人力資源從業人員，免不了要跟員工“說分手”。
李琳表示，員工離職的原因，前三名往往有一條叫“上下級關系”，也就是上下級之間是否契合的問題。
也許兩個人各自的能力水平是50分，如果他們互相特別match，他們在一起工作能夠做到80分甚至90分，這是一個合力。但如果兩個人不match的話，即使他們各自能力水平是80分，可是一起工作的效果可能連50分都達不到。
更多精彩人才觀，請收看《龐曄人才精》第3期：李琳，長得好看，也是職場競爭力。
