原標題：“最實誠招聘”背后：欠發達地區高校欲引才，成本卻水漲船高

“學校很一般很一般……不是雙一流……人才引進政策待遇一般……”近日，一篇題為《招賢納士｜興義民族師范學院招聘語言學博士》的文章刷爆朋友圈，并被網友稱為“最實誠”的招聘。

“本來這篇文章只是一個內部傳播的信息而已。” 4月26日，發布上述招聘啟事興義民族師范學院文學與傳播學院院長雷勵在接受澎湃新聞專訪時解釋了這篇文章成為“爆款”的始末：一則面向他的個人同學群發布的求賢信息，經他人的公眾號轉載、媒體跟進后，最終使得該校廣受關注。

雷勵介紹稱，在網絡的推波助瀾下，這所身處貴州省黔西南州，云南、廣西、貴州三省交界地區的內陸師范學院很快吸引了來自北京大學、浙江大學等博士、博士后的目光，他們紛紛向雷勵投去了簡歷。

然而，在網友盛贊“最實誠”“最坦誠”“最貼心”的背后，則是欠發達地區高校在高層次人才引進中的無奈。現在送房子、給票子及授予“帽子”頭銜已成為高校招徠人才的標配，但對于實力相對遜色的高校來說，這些便是“壓力”。

“可能這篇文章戳中了一些人的痛點吧。”雷勵在自我剖析“爆款”背后的原因時表示，他的一些同學和老師或在重點院校工作，或在一線大城市工作，科研壓力及霧霾等環境因素都是他們時下工作生活中的“痛點”。

“我們感覺在這方面的確壓力很大，因為水漲船高，條件比較好的學校提高人才引進待遇，自然能夠吸引人，我們為了競爭，也只能下血本匹配他們的標準，否則根本贏不來人。”當日，興義民族師范學院宣傳部部長馬臣雨告訴澎湃新聞，這是“欠發達地區學校共同的困惑”。

“掏心窩子”的招聘啟事

這則被網友稱贊“接地氣”的招聘啟事語言詼諧，在人才待遇和學校條件方面顯得非常“坦誠”。據紅星新聞報道，該招聘啟事出自興義民族師范學院的一位老師之手。

“首先坦白，學校很一般很一般……交通情況暫時不‘高速’，只有飛機到達全國各大城市；但高鐵五年內融入上滬昆高速網線；人才引進政策待遇一般，或者一套三室兩廳90+平的房，或者30萬安家費，二選一；另加10-15萬科研啟動金。其他無。”招聘啟事首先講到了“待遇”。

接下來，上述招聘啟事稱，語言學博士應聘，年齡不超過45歲，“免面試、免試講、免拖免，來了就簽錄用合同”。“評職稱容易……學校教授數量急待增加，校長為這事兒特別上火；工作壓力不大，沒有科研要求，申不申請項目發不發文章全憑您心意，學校不強制；您只想好好上課那就上課，當個好老師也行，這邊學生娃相對淳樸……”“搜腸刮肚再說一個，興義市是世界級春城之一……還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。其他沒了。”

“我電話一直有人打進。”興義民族師范學院文學與傳播學院院長雷勵對澎湃新聞說，招聘啟事發布后，向他咨詢的電話接連不斷，其中不乏來自北大、浙大、電子科大、云大等一流高校的博士。

“他們都是因為這個招聘廣告很貼心，形式很好，很感興趣。同時興義這個地方也非常好，環境空氣都非常好。”雷勵接受紅星新聞采訪時則稱，確實渴望招徠人才，招聘啟事都是“掏心窩子說話”。

但很快，校方接受媒體采訪時稱，該招聘系雷院長24日晚轉發到朋友圈，并未經過人事招聘部門審核，很多信息有不實之處，不代表官方招聘，系個人行為，“學校正介入調查，紀委和人事處對雷院長進行了約談”。

雷勵告訴澎湃新聞，所謂“約談”只是“學校人事處和學院相關部門工作協調會”。“（對于私發招聘一事）我不后悔。”雷勵對此很淡定，26日一早仍然照常上課。“再說后悔也沒用了，大家都給正能量吧。”雷勵稱，現在再有咨詢者打來電話，他都會短信建議“直接聯系學校人事處”。

“這種招聘廣告語氣風格還是很接地氣的，不會對他進行懲罰。但他信息掌握得不是很全面，跟學校最新的招聘條件有些出入，造成了比較被動的局面。”4月26日，該校宣傳部部長馬臣雨接受澎湃新聞采訪時稱，“約談只是常態化的管理制度，并非工作上出了什么大問題、犯了錯誤。請雷院長來了解一下發帖過程，講清楚跟學校最新政策不一致，希望他通過媒體宣傳出去。”

咨詢者最關心“ 配偶工作 ”和“ 職稱評選 ”

澎湃新聞注意到，早在2018年4月初貴州人才博覽會期間，興義民族師范學院就已發出公告，計劃引進高層次人才30名。其中博士研究生16名，碩士研究生14名——相對于往年個位數的人才引進，這種招聘力度尚屬首次。談及原因，馬臣雨表示，經貴州省教育廳審核，該校成為“十三五”碩士學位建設立項單位。

“要達成這個目標，沒有人才這是不行。”馬臣雨稱難也難在“人才引進”上。“以前學校在人才引進上面會存在一些困難，主要原因是我們的人才引進條件不夠優厚——別說跟發達地區高校比，就同貴州省同級別的院校相比，都算是低的，缺乏吸引力。另外，許多人可能覺得我們這個平臺達不到他們要求。”馬臣雨說。

該校教師工作處一名工作人員接受澎湃新聞采訪時稱，在此前參加貴州人才博覽會期間，他們專門找來兄弟院校的宣傳手冊來看，發現在高層次人才待遇方面，興義民族師范學院被遠遠甩在了后面。該校最終在黔西南州政府支持下，決定提高高層次人才待遇。

據上述工作人員介紹，該校對于引進人才待遇今年上調，除了按照省、州相關規定解決配偶工作外，“博士、教授、雙高（教授、博士）人才享受55萬元～90萬元住房、科研補貼，或者享受住房補貼30萬元和100平方米左右簡裝房一套”，另有相應津貼。并非雷勵招聘啟事中所說的“一套三室兩廳90+平的房，或者30萬安家費，二選一；另加10～15萬元科研啟動金”。

“前段時間（待遇方案）已經研究通過了，但相關文件沒有及時下發，宣傳海報和手冊也正在做，沒想到現在出現了這個插曲（雷勵自發招聘廣告一事），只得在官網上更新了待遇標準。”上述工作人員稱，擔心外界會認為學校是在“最實誠招聘啟事”火了以后才提高人才待遇。

不少人因“最實誠招聘啟事”打來電話咨詢相關事宜，這對學校是好事，但也“遇到了些問題”。上述教師工作處工作人員稱，打來電話咨詢的人多，但真正符合條件或者學校能夠幫助他們解決問題的人偏少。“大家關注的點主要是兩方面，一是配偶工作能否解決，二是教授評選是否可行。”該工作人員稱，就已有的情況來看，“不少人的配偶學歷較低，現有政策下學校解決不了工作。”此外，前來咨詢的碩博人才總體年齡偏大。“（年齡偏大的人才）想著到這邊來，可能是為了要評教授，因為在現工作單位名額受限。”

馬臣雨則認為，此次“最實誠招聘啟事”能否幫助學校順利完成30名人才引進任務“還很難說”。“過去，學校在參加人才博覽會時，同我們簽訂意向性合約的人會很多，但到最終確定時，來學校工作的人卻不多。高端人才很多都是多種選擇，向多家單位投遞簡歷，簽了合約，最終再選中意的。”馬臣雨擔心，盡管待遇較過去有所優厚，但仍會遇到類似情況。

地方院校的“苦惱”：招才成本水漲船高

事實上，興義民族師范學院過去幾年來給引進人才開出的“待遇”一直在漲，比如普通博士的住房補貼，由早年的15萬元漲到2017年的30萬元，再到如今的45萬元。

但在高校人才爭奪戰中，相比于國內那些位列頂尖行列的高校，興義民族師范學院這種典型的地方院校，在區位因素及待遇方面均難難以匹敵。比如，根據《科技日報》4月19日報道，山東大學招聘人才計劃，除享受最高50萬元年薪和績效獎勵外，最高還可獲得600萬元學科建設經費、安家及住房補助150萬元(含國家及山東省補助)。東南大學的引人計劃開出優惠條件，提供購房貨幣化補貼300萬元或以高于補貼的優惠購買人才特批房。

送房子、給票子及授予“帽子”頭銜已成為高校招徠人才的標配，但對于實力相對遜色的高校來說，這些便是“壓力”。即便是綜合實力較強的蘇州大學，其校長熊思東也在今年全國兩會上感慨，各高校人才大戰中的攀比，特別是待遇攀比，讓人感到實在是追不上，也比不了。

“我們感覺在這方面的確壓力很大，因為水漲船高，條件比較好的學校提高人才引進待遇，自然能夠吸引人，我們為了競爭，也只能下血本匹配他們的標準，否則根本贏不來人。”馬臣雨說，這是“欠發達地區學校共同的困惑”。

“我們也想不僅要感情留人，還要有高投資。所謂打造平臺，說白了還是要有一定的經費資助，才能把平臺打造出來。”上述興義民族師范學院教師工作處工作人員稱。

今年4月初，在復旦大學參加地方院校專場招聘的貴州商學院唐姓老師告訴澎湃新聞，相對于去年，該校對人才的購房補貼及薪酬待遇均有上調，同時提供碩士以上安置家屬的相關政策。

“去年只有一兩個（高層次人才有意向應聘），今年稍微好點，可量還是不多，畢竟區位劣勢。但無論有多難還是要來，相信普通學校的發展會越來越好，不會始終東部太快，西部太慢。”該老師稱。同在招聘會現場的江西省新余學院人事處一名老師也告訴澎湃新聞，今年也提高了給博士的待遇。

“不同的學校應該提出自己的不同的招聘方案，以多樣性的方式吸引不同層面的人才。但現狀是大家都想用錢吸引人，這過于單一了。”4月26日，中國教育科學研究院研究員儲朝暉向澎湃新聞表示，他頗為認可興義民族師范學院的“最實誠招聘”廣告傳遞出的“貼心”。

“有人想找有更多錢的崗位，而有人更看重的是自我實現，所以這則廣告能夠引起巨大反響。”儲朝暉認為，高校要盡可能“造林引鳥”，而不是“投食、投餌引鳥”。“不是給點物質的東西把人牽引過來，而是通過打造更加適合人才成長的環境，這是高校引才大的方向。”

【對話】

戳中“痛點”

澎湃新聞：你是什么時候意識到這則招聘信息火了？

雷勵：當時我看到我的同學在網上轉發，他們告訴我，招聘信息被一個公眾號轉載了，那篇文章很快從幾千的閱讀量沖到了“10萬+”。后來一些媒體采訪我，我就本著很誠懇、誠實的態度把情況向大家澄清，以免大家認為這是炒作或者只是當段子來看。

澎湃新聞：你作為文學與傳媒學院的院長，能否從一個比較專業的角度分析，為什么這樣一則招聘信息會成為網絡熱點？

雷勵：我總結出兩個方面原因，一個是病毒式傳播的結果，一個是戳中了一些人的“痛點”。

我最初在個人的同學群、老師群里發出這則招聘，本意是想非常誠懇地去推動這件事，也是希望我的老師們能幫忙推薦他們的學生。正是因為面向這樣的一群人，所以這則招聘去除了“假大空”的內容，用一種比較詼諧的方式歡迎大家加盟我們學校，來做學問。后來經過公眾號的轉載，朋友圈、各個微信群的轉發，形成了病毒式傳播。

而說到“痛點”，我個人這些群里的同學、老師可能大部分都在重點高校工作，本身的科研壓力比較大，另外還有一些人在北京等大城市的高校當老師，他們剛好對大城市的生活成本及霧霾等環境因素頗有感觸，這則招聘可能剛好戳中了他們的“痛點”，引起了大家的同感。

澎湃新聞：在重點高校教書的老師會面臨評職稱、科研項目等壓力，這些在興義民族師范學院不會產生嗎？

雷勵：我們學校對老師并非沒有任何要求，只是沒有像一些重點高校那樣強制要求必須發表幾篇合刊論文，或是三年內必須拿出什么樣的課題，而是鼓勵的方式。既然你選擇來到興義，有這般好的環境，就應該有一顆和志趣相投的人一起真心做些學問的心，我們希望用這種方式去鼓勵大家，可能比在高壓狀態下更容易出成果。

興義這個地方比較宜居，但也不是說來這里的老師每天什么事情都不做，招聘信息里也寫了，如果你不想那么賣力地做科研，你當好一名純粹教書育人的老師也是可以的。

澎湃新聞：你是如何看待在重點高校當老師的現實壓力？

雷勵：我無法去評價這種壓力是好還是壞，但無論如何都要本著自己對學術的追求、對科研的追求、對教學的追求去工作，要因為喜愛而去做學問。

“平臺一般”但宜居

澎湃新聞：招聘信息中提到了學校“平臺很一般”，你是怎么去看待這個平臺的？

雷勵：從我自身的經歷來說，我是湖南人，我2007年到興義民族師范學院工作，2008年去南京大學讀博士，2011年博士畢業后到北京師范大學讀博士后，當時我也想過留在北京或許也會找到工作機會，但北京的生活環境確實不太適合我，我不太適應那里的生活節奏，所以在2013年的時候又回到了興義。

興義確實是一個宜居的地方，招聘信息中提到的“牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”，也是想表現這里的人確實非常真誠、淳樸。

因此，我們所說的“平臺很一般”，其實是相對重點高校的學術環境來說的，比如一些理工科所需的高端實驗室，或者是我們語言學專業所需的各種各樣的文獻資料等，這些資源或許沒有重點高校齊全，這也是我們未來需要去大力發展和建設的工作。

澎湃新聞：有媒體提到，目前已經有北大、浙大等高校的博士、博士后向你投來了簡歷，他們為何會有此意向？

雷勵：有一位投簡歷的北大博士是在國外做漢語教育，他可能也是出于對我們專業的關心，覺得我們態度誠懇，我們對于學術本身追求的真誠是吸引大家的原因。

另外還有一名來自中部地區名校的博士后，他給我打了電話，說他看到我們的招聘信息后很是感動，這種在適宜的環境中對學術本身追求的理念讓他覺得很感動。

澎湃新聞：后期如何去篩選人才？

雷勵：由于最初我們所設想的是在同學、老師中傳播，希望他們來推薦人才，因此沒有太多顧慮，在這樣的語境下才寫出了“免面試、免試講、免拖免等”的內容。但現在情況發生這么大的變化，變成了一個公眾事件，那么肯定就會采取另外一套程序來進行，人才肯定會有篩選，學校會啟動相應的人才引進程序。

澎湃新聞：你如何看待此次事件當中學校的態度？

雷勵：學校也和我的態度一樣，對于所有的人才都是歡迎的，也是渴望人才能夠加入我們學校。我們學校在貴州省“十三五”碩士點的建設當中已經立項建設，我們學校也是在一個發展的時期，學校肯定特別歡迎人才的加盟。

落實“事業留人”

澎湃新聞：通過這次事件，對于身處邊陲或內陸地區的所謂“非著名”高校來說，你覺得應該如何去吸引人才？

雷勵：首先要去展現自己具有特色的一面。比如，我們的環境確實比較好，學術氛圍也寬松自由，對于厭倦高壓生活、高節奏環境的人才來說是一種吸引。

再如，我們也存在一些發展機遇。貴州地區的語言資源比較豐富，民族語言的調查、研究，少數民族地區漢字的傳播方面的研究，或者說跨文化漢字傳播研究，這些都是可以去施展創造的，如果做語言學研究的話確實可以做出一些成就，我們的平臺需要我們自己去創造。

我們在引才方面所強調的不是待遇留人、情感留人，還是要落到事業留人上。一所高校只有對自己的學科有比較好的規劃，人才來了以后才知道要做什么，整個學科的規劃和發展使他有干勁，再加上一些興趣相投的人能夠融到一起做學問，我想這樣的環境是人才比較向往的。