職場媽媽需要肩負起工作、家庭和子女教育的重任，在母親節來臨之際，前程無憂旗下精英職業發展平臺—無憂精英網，開展了一項職場媽媽生存現狀的調研，共有13457名受訪者參加本次調研，其中有2632名是職場媽媽。同時，我們也采訪了多家企業的人力資源部門，了解企業對職場媽媽的關懷與福利。盡管職場媽媽在工作中可能會遭遇各種挑戰，但我們也發現越來越多的企業關懷孕期女性和職場媽媽，為她們提供更多的便利，以幫助她們平衡工作與生活。

職場新媽媽 多數受關懷

女性的生理特點導致會有較長時間的孕期，身體的變化或多或少對工作帶來影響，而企業對待職場新媽媽的態度則反應了一家企業的用人觀念及人性化程度。

在受訪的2000多名職場媽媽中，只有12.1% 的人在懷孕期間遭遇到不公正待遇，接近59.6%的職場媽媽或多或少受到企業額外的照顧與關懷，另外有28.3%的職場媽媽則表示懷孕期間與正常員工并無二致。

在受到的企業關懷方面，最多的來自于孕期或生育禮物，61.3%的職場媽媽享受到此項福利，其次是酌情減少不適合的工作。另外有不少職場媽媽享受到了彈性工作時間、更多的假期或補貼等福利。

另外，多數職場媽媽還表示，除了企業的關懷之外，身邊同事給也給予了暖心的幫助，比如體力工作的協助，工作量的分擔，幫助微波爐加熱食物等等。

關愛職場媽媽 形式多有溫度

除了國家規定的各項福利之外，越來越多的企業為職場媽媽們提供便利與額外的福利，幫助員工更輕松的渡過身份轉換期。這次調研中我們也發現，那些所謂的“別人家的企業”其實并不遙遠。

某互聯網企業 在家辦公+親子假

我們企業同意懷孕期的員工申請在家辦公，既可以遠程完成工作也避免員工在上下班的路上出現意外。設置帶薪的“親子假”，方便有孩子的員工參加學校的家長會，每月一次，每次半天，提前三天預定即可。

某外資企業 提供產假期間薪水

員工在產假期間的薪水一般是由生育保險支付，企業不需要發薪水。但在我們企業，仍舊會給休產假的員工發放薪水。在產假期間，我們的員工可以獲得雙份薪水，幫助員工更好地解決新生兒到來增加的費用開支。

某世界500強制造型企業 營養媽媽餐

我們企業的食堂，會為孕期和哺乳期的員工準備專屬的媽媽餐，配有符合孕婦及哺乳期媽媽的既清淡又營養的餐食和燉湯，上下午還各有一份點心和奶制品，確保員工在工作的同時，獲得撫養下一代的足夠營養。

媽媽是超人  職業不止步

職場媽媽雖然會因為子女牽扯精力，但依然有很多的職場媽媽能夠結合自身的能力以及新身份的優勢獲得理想的工作和職業發展。

Maya是一家電商公司的業務經理，工作上一直表現突出，受到公司器重，年初休完產假回公司上班后，老板希望她能兼顧成都的業務管理工作。考慮到Maya孩子太小，又在哺乳期，老板同時表示，Maya如果需要出差的話，可以帶上家中老人和孩子一起出差，差旅費用全部由公司報銷。Maya解除了后顧之后，接受了新的工作，并因此升職為業務總監，職業發展更上一層。

而孩子王的雇主品牌經理黃溯也表示，作為中國新家庭全渠道服務商，由于顧客經營的需要以及業務的特殊性，孩子王的員工中約70%為女性員工，并且有部分職位需要有母親經驗才能更好勝任。比如育兒顧問，需要給顧客提供育兒專業的商品及服務，全國近5000名該崗位的員工都是由已經生育孩子的女性擔任，并且在孩子王也有一些專項育兒服務類產品經理職位也有多項數據表明有孩子的女性更加適合。

員工是否能創造價值是企業最關心的部分，性別在絕大多數的企業中并沒有太大的影響。在雇主品牌越發重要的今天，企業會更加關注對職場媽媽的關懷，在薪資之外，更通過各項福利、便利舉措來吸引與保留人才。職場媽媽也可以正視現狀，直面競爭，成為兼顧職場與家庭的超人媽媽。

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