核心提示：勞動合同法規定了用人單位單方解除勞動合同的實質性和程序性條件，同時對其單方解除勞動合同權利進行了一定的限制，規定了違法解除勞動合同的后果：勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此用人單位單方解除勞動合同，有可能因沒有滿足勞動合同法規定的實質性和程序性條件而導致違法解除，