5月25日，e成科技在上海成功舉辦2018產品升級發布會，云集300余名HR行業專家、資深經理人及新聞媒體工作人員，見證e成科技人工智能產品全新升級，共話未來AI+HR無限可能。會上e成科技創始人兼CEO周友鴻先生、首席科學家陳鴻博士、企業服務業務負責人楊寶龍先生、法國里昂商學院副校長王華教授以及眾泰汽車總部人力資源中心總經理楊雷先生出席并發表演講。

人工智能助推企業人力資本轉型

在發布會現場，e成科技創始人兼CEO周友鴻發表了題為“數字化人才決策浪潮”的開場演講。周友鴻指出，AI時代HR要學會擁抱數字化人力資本，而e成科技在做的就是用人工智能技術帶領人力資本管理實現新的跨越：

一方面，AI讓招聘更對、更快、更省。通過AI算法，高效、精準地建立企業畫像、崗位畫像、人才畫像，從而做出更準確的人才決策，提高人力資本決策效率。周友鴻介紹，目前e成科技主要有以下智能招聘產品：AiTS系統，幫助HR進行信息化管理、智能化運作、數字化決策，達到企業降本增效的目的；精英速遞，智能匹配企業需求和獵頭優質資源；人脈內推，挖掘員工人脈資源；人才庫，配備智能招聘機器人，高效管理人才資源，節約招聘成本。

另一方面，AI輔助人才決策數字化。除了“選”，AI還將全面滲透企業人才“用、育、留”相關決策場景。在員工畫像的基礎上，e成科技可利用AI技術對人才質量進行評分排序，幫助企業篩選高潛力高績效的員工，組建協作效率更高的團隊，從而做出更正確的人才決策。

AI時代下的招聘新動態

人力資源行業是做關于人的決策的數據密集型行業，這一特征使它與知識圖譜成為一對“天作之合”。e成科技首席科學家陳鴻博士從技術角度揭示了人才知識圖譜如何幫助企業做出更準確的人才決策。他解釋道，e成科技已經初步構建以人才為中心的圖譜，刻畫人才畫像和崗位畫像，可應用于人崗匹配、人才質量評價、員工內推、團隊協作等具體場景。

e成科技合伙人兼企業服務業務負責人楊寶龍先生發布了e成科技最新升級的產品，他精煉了以下四個產品亮點：為每個崗位刻畫人才畫像，由AI將從海量主投簡歷里匹配篩選，提高招聘效率；行為數據升級崗位畫像，沉淀招聘過程中的行為數據，更精確地刻畫崗位畫像；快速挖掘合適的被動候選人，基于離職預測和人崗匹配技術，在企業人才庫中快速定位合適的被動候選人，挖掘員工內推人脈和獵頭優質資源；AI賦能企業開創人力資本數字轉型，幫助企業提升人才決策的準確性及客觀性。

AI將改寫人才發展未來簡史

法國里昂商學院副校長，法國里昂商學院亞洲校長王華教授在“人才發展的未來簡史，人工智能vs心智”的演講中表明人工智能對人力資本細分領域正在產生深刻影響。同時，他也對人與人工智能的關系進行了前瞻性的討論，提出在人工智能時代，人才更要關注自身心智模式的發展。

眾泰汽車總部人力資源中心總經理楊雷先生作為資深HR專家發表了題為“互聯網時代企業招聘的迷局及突圍”的演講，闡述了互聯網時代招聘渠道的變遷和招聘工作的痛點，指出智能化招聘系統的重要價值及未來發展方向。

e成科技2018產品升級發布會完美地落下了帷幕。此次e成科技首次以發布會形式對外發聲，表明了e成科技經過5年多的沉淀和積累，已經初步描繪出AI時代數字化人才決策的未來生態。正如CEO周友鴻所言,未來的AI+HR還有無限可能，e成科技還有很長的路要走，期待e成科技作為國內領先的AI人才決策解決方案提供者，為人力資源行業的全新變革持續貢獻力量。