原標題：六安公務員是否發放了一次性獎勵？省教育廳和六安說法不一

5月30日，上游新聞記者（全國新聞熱線：M17702387875@163.com）獲得的安徽省教育廳文件顯示，六安市金安、裕安兩區向公務員發放了2017年一次性工作獎勵，但沒給教師發放。

當日，六安市官方回復稱，省教育廳了解到的情況不真實，金安、裕安兩區沒有出臺一次性獎勵政策，區直機關及區屬事業單位均未發放一次性獎勵。

此前的5月27日，六安市金安區、裕安區部分學校教師40余人，到市政府南大門集訪“要求發放一次性獎勵”。此次被稱為教師集體討要薪水的事件在網上持續刷屏。

省教育廳紅頭文件：六安公務員至少發了1.2萬元

一次性工作獎勵是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人，根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

對此，從2016年1月起，安徽省省人社廳會同省財政廳對駐肥省直機關事業單位一次性工作獎勵進行了規范。按照分級負責的原則，省轄市可結合各自經濟社會發展狀況及相關規定對本地機關事業單位的一次性工作獎勵予以規范。2017年年底，合肥、蕪湖等財政條件較好的地方，已經對教師兌現了一次性工作獎勵。

安徽省教育廳一份皖教師（2107）7號向省政府匯報的《安徽省教育廳關于中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》文件顯示，2017年11月8日，合肥巢湖80名教師來到巢湖市政府集體上訪，要求同等享受“一次性工作獎勵”。上訪發生后，省教育廳“經向各市教育部門電話初步了解”，全省已有13個市發放次性工作獎勵，其中市直及所轄縣區全面發放的有9個，僅市直發放、所轄縣區未發放的有4個。從13個市市直發放的情況看：有7個市同時發放給市直公務員和市屬中小學教師，其中5個市是同等標準，2個市市屬中小學教師發放標準低于市直公務員；另有6個市僅發放給市直公務員，未發放給市屬中小學教師。從9個市所轄61個縣區發放的情況看：有27個縣區同時發放給公務員和中小學教師，其中10個縣區是同等標準，17個縣區中小學數師發放標準低于當地公務員；另有34個縣區僅發放給公務員，未發放給中小學教師。即使已經發放一次性工作獎勵的地方其發放標準的差距也比較大，最高的6萬元，最低的0.3萬元。同一地區公務員和教師發放標準的差距也比較大，有的公務員標準是6萬元，中小學教師標準是1.1萬元，仍有不少中小學教師未享受到一次性工作獎勵。

該文件還附上了2017年安徽省13個市一次性工作獎勵發放情況統計表。統計表顯示，六安市市直、金安區、裕安區向公務員人均發放了1.8萬元，霍邱縣、舒城縣等公務員人均發放了1.2萬元。但教師均沒發放。

5月30日，安徽省教育廳負責指導全省中小學機構編制、工資福利的師資處副處長盧鵬向上游新聞記者介紹，該文件系真是的，“2017年11月16日，廳里向省政府匯報的紅頭文件。”

六安官方：沒發放過一次性獎勵

5月29日，六安市政府通報顯示，經調查，金安區、裕安區沒有出臺“一次性獎勵”政策，區直機關及區屬事業單位均未發放“一次性獎勵”；金安區、裕安區嚴格執行國家和省工資政策，及時足額發放中小學教師工資，沒有拖欠教師工資。

省教育廳文件與六安官方通報“打架”，到底有沒有向金安區、裕安區兩區的老師發放一次性工作獎勵？

六安市市委宣傳部及政府值班室工作人員回應上游新聞記者表示，此前的通報準確無誤，確實沒有政策，也沒有發放一次性獎勵。

“教育廳怎么知道我們六安的公務員有沒有發？我都沒有發啊。”六安市委宣傳部一工作人員說。

在教師集訪“要求發放一次性獎勵”后的5月29日，安徽省委常委、六安市委書記孫云飛來到裕安區多所中小學看望慰問兒童，開展大走訪大調研活動，深入了解學校建設發展和教師工作生活情況以及存在的困難與問題。孫云飛強調，下一步，將結合貫徹落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，進一步把中央和省相關政策要求落實好，把教育環境營造好、把教育事業發展好。