鳳凰網汽車訊 5月29日，長安汽車對外發布《關于公司高級管理人員變更的公告》，宣布長安汽車副總裁龔兵、黃忠強、羅明剛三人因工作變動，將不再擔任副總裁職務。

通過相關渠道獲悉，龔兵因為工作變動、提拔重用不再擔任副總裁職務，黃忠強因為身體原因不再擔任副總裁職務，羅明剛因為年齡原因不再擔任副總裁職務。

三位副總裁掌管的相關業務，長安汽車內部有了新的接任者：

負責研發的副總裁劉波接管了原副總裁羅明剛的質量和采購業務。

負責造型設計、產品規劃、品牌建設的副總裁譚本宏接管了銷售業務，新增智能化板塊業務。

負責輕型車、汽車后市場等業務的副總裁劉正均接管了原副總裁黃忠強的生產制造、物流等業務。

龔兵

根據以上信息可以看出：

一是長安汽車本次調整不同于慣例，并未新設接任者，而是將業務整合到現任副總裁上，擴大了現任副總裁的統籌范圍。

二是整合的業務具有高度相關性，比如產品研發階段的設計質量和零部件質量對產品最終質量起到關鍵作用；而產品規劃、造型設計、品牌提升對銷售起到關鍵作用。

為第三次創業做人事布局？

據了解，長安汽車內部早在去年10月初就已啟動第三次創新創業計劃，實現四個轉型，其中在傳統產品向智能化+新能源產品轉型方面布局已深，并明確表示要將“智能化”和“新能源”打造成為長安產品的“標簽”。4月23日又舉行了第三次創新創業戰略發布會，長安汽車將以創新為驅動，將效率打造成為組織核心競爭力，著力推動四大轉型。

“將效率打造成組織核心競爭力”應該是這次三大領域相關業務整合的核心思路，整合后權力更加集中，較少部門分管的溝通內耗等。

在智能駕駛領域，長安汽車在今年3月份測試了搭載自動駕駛L2級核心技術的量產車型CS55，隨后又在北京車展上市了搭載L2級核心技術APA4.0(全自動泊車)的新CS75。

在新能源領域，長安汽車在去年10月下旬發布了“香格里拉計劃”，表示將在2025年停售傳統意義燃油車，并在今年北京車展推出了續航里程達到400公里的新能源產品。

長安汽車的第三次創新創業意味長安進入了轉型升級的深水區，在加快發展核心業務的同時也在通過人員的優化來提高運營效率。我們也期待長安汽車后續的表現。