一年前風(fēng)靡A股的“兜底式增持”鎖定期近期陸續(xù)到來(lái)。根據(jù)中國(guó)證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，目前至少七成響應(yīng)兜底增持的員工股票處于浮虧狀態(tài)，如果要全部兜底，這些公司董事長(zhǎng)合計(jì)要掏出1634.41萬(wàn)元（不包括3家沒(méi)有發(fā)布具體增持?jǐn)?shù)據(jù)）。
20余家公司兜底本月到期
一年前A股市場(chǎng)的大幅調(diào)整，二級(jí)市場(chǎng)持續(xù)走弱，不少公司股價(jià)承壓。多家公司董事長(zhǎng)紛紛發(fā)出倡議書，表示股價(jià)出現(xiàn)“非理性下跌”，強(qiáng)調(diào)“公司股票投資價(jià)值已經(jīng)凸顯”，倡議公司員工積極買入自家公司股票，且員工持股期間的虧損“由本人予以補(bǔ)償”。
于是，“兜底式增持”在2017年6月密集上演。據(jù)中國(guó)證券報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅2017年6月，A股有23家上市公司董事長(zhǎng)或?qū)嶋H控制人鼓勵(lì)公司員工積極買入自家公司股票，其中包括奮達(dá)科技（002681）、安居寶（300155）、星徽精密（300464）、科陸電子（002121）、星輝娛樂(lè)（300043）、長(zhǎng)城動(dòng)漫（000835）、長(zhǎng)城影視（002071）、寶萊特（300246）、凱美特氣（002549）、智慧松德（300173）等。
奮達(dá)科技是最早宣布兜底式增持的上市公司之一。2017年6月2日，奮達(dá)科技控股股東、董事長(zhǎng)率先以兜底為承諾鼓勵(lì)員工增持，倡議公司及全資子公司全體員工積極買入奮達(dá)科技股票。
實(shí)際控制人承諾，凡2017年6月2日至6月6日期間凈買入的奮達(dá)科技股票，且連續(xù)持有12個(gè)月以上并在職的，若因增持產(chǎn)生的虧損，由實(shí)際控制人予以補(bǔ)償，收益則歸員工所有。
大部分上市公司實(shí)際控制人承諾“鎖定期”12個(gè)月，這意味著大部分將在本月到期。這些股票的股價(jià)表現(xiàn)目前如何？
事實(shí)上，“兜底式”增持公告發(fā)布后，立竿見(jiàn)影推動(dòng)股票價(jià)格上漲。奮達(dá)科技公告當(dāng)日股價(jià)漲停，次日再漲3.45%；安居寶受兜底增持利好刺激，股價(jià)在2017年6月5日下午直線拉升至漲停，2017年6月5日-6月8日累計(jì)上漲38.92%。
不過(guò)，隨著發(fā)布“兜底式增持”倡議公司增多，“漲停效應(yīng)”迅速消失，不少公司股價(jià)很快回調(diào)。截至2018年6月1日，奮達(dá)科技收盤價(jià)回落至8.94元/股，相比13.05元/股的員工增持均價(jià)已下跌31.49%；安居寶股價(jià)報(bào)收于5.08元/股，相比9.03元/股的員工增持均價(jià)跌幅達(dá)43.74%。
超過(guò)七成股票浮虧
隨著兜底承諾臨近到期，這些公司的股價(jià)走勢(shì)，大多并未因兜底式增持而走強(qiáng)。據(jù)中國(guó)證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，在上述23只發(fā)布兜底式增持計(jì)劃的個(gè)股中，有17只股票價(jià)格出現(xiàn)下跌、占比超過(guò)七成。其中，9只股跌幅超過(guò)10%，4只股跌幅超30%。
這些兜底增持的規(guī)模有多大？據(jù)中國(guó)證券報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，上述員工增持計(jì)劃中，增持資金達(dá)到1.13億元，3家公司董事長(zhǎng)兜底規(guī)模超過(guò)1000萬(wàn)元。如果要全部兜底，這些公司董事長(zhǎng)合計(jì)要掏出1634.41萬(wàn)元（不包括3家沒(méi)有發(fā)布具體增持?jǐn)?shù)據(jù)）。
值得注意的是，“兜底式增持”出現(xiàn)了升級(jí)版。2017年6月12日，驊威文化實(shí)際控制人郭祥彬承諾，凡在2017年6月12日至6月15日期間，公司員工使用自有資金凈買入公司股票，且連續(xù)持有達(dá)到12個(gè)月并在職的，如因在前述期間買入公司股票實(shí)際產(chǎn)生的虧損，由實(shí)控人予以補(bǔ)償，收益則歸員工個(gè)人所有。
該實(shí)控人還進(jìn)一步承諾，如果員工凈買入驊威文化股票在持有期間(達(dá)到12個(gè)月)收益不足10%的，由其本人予以補(bǔ)足；若連續(xù)持有時(shí)間不足12個(gè)月即發(fā)生減持行為的，或自買入之日起12個(gè)月內(nèi)離職的，則不予補(bǔ)給。
根據(jù)后續(xù)進(jìn)展公告，驊威文化共有36名員工響應(yīng)了增持號(hào)召，共計(jì)投入資金778.14萬(wàn)元進(jìn)行增持，增持均價(jià)每股10.04元。但此后公司股價(jià)一路走跌，在2018年6月1日跌至兩年來(lái)的最低點(diǎn)達(dá)6.38元/股。截至目前，如將10%的保底收益計(jì)算在內(nèi)，驊威文化董事長(zhǎng)需要支付361.48萬(wàn)元才能兌現(xiàn)承諾。
（原標(biāo)題《“兜底式增持”補(bǔ)償期限將至 七成員工股票浮虧》）