原標題：“太冤了！”杭州一員工去吃離職同事的散伙飯，回來卻被老板解雇了！網友卻說…

工作中有著許多“潛規則”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如說，下面這位網友的朋友，因為和離職同事吃飯的照片發朋友圈后被現任老板看見，面臨解雇……

19樓網友@沒什么大不了101 爆料：

說說昨天晚上發生的“奇葩事”。得知公司的一同事要離職并且要離開杭州，我們幾個和已經離職了的小伙伴就難得聚在一起吃了個散伙飯發了個朋友圈。

然后那公司的老板看到狀態后就莫名其妙的在他們公司群里喊了句，讓參與聚餐的在職人員(2個)主動提交辭職報告。

大家都好懵啊，吃個飯就被辭退。廣大朋友們你們怎么看？有支招嗎？

樓主向網友尋求幫助，

網友們紛紛答疑：

勞動法，了解一下。

19樓網友熱評：  

@小米姑娘：不要主動辭職，如果老板炒你要賠償你的

@拉力：收集證據準備要賠償

@七七：老板要炒人讓他辭退你，不要傻呼呼自己離職！至少讓他賠償！

@毛建華：合同拿出來勞動監察大隊聯系一下

@會胡思：老板既然這么明確的讓你們離職么，你們就。。肯定不走啊，憑什么走啊，有本事你說出理由辭退我，當初合同對老板有用，現在就是對自己也有用的時候了

根據勞動法規第八十七條：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，大家不免吐槽這位老板的“心胸”

19樓網友熱評：  

@慧慧：可怕可怕。我們不但和離職同事聚餐，還一起打麻將

@毛雞：這么點心胸怎么當的老板

@蝦米啦：這老板的心眼是針做的

@瑞瑞媽：小雞肚腸的老板

但是，也有不少網友覺得

發朋友圈的舉動的確不夠妥當。

19樓網友熱評：  

@徐too too奧秘啾：我覺得呢，這個照片被老板看到是不好，但是這老板表現出來的行為，的確水平不高，不夠當老板。

@吧咋嘿：也傻，發這種屏蔽一下老板么。

@皚皚：感覺樓主也不是職場新人，怎么這樣的“職”商都沒有呢？你們私下和離職同事怎么好沒關系，但是還發在朋友圈被現任老板看見，真的是無語了。

@舊愛：其實一般老板都介意的，說不定前面離職的都有過沖突也不一定，但這個做法不好。