干部隊伍的穩定與對年輕干部的選拔培養，是中國特色社會主義事業蓬勃發展的重要基石。改革開放初期，鄧小平對選拔年輕干部有著迫切性與重要性的認識，反復強調，一要大力提拔年輕干部，二要重視抓好提拔干部的政治素質，要與中央的決策保持高度一致，才能保證推動改革開放的順利進程。

1983年，習近平總書記時任河北正定縣委書記，他在縣直黨政機關機構改革動員大會上，直面當時干部隊伍存在著“干部構成不合理，具有專業知識和專業能力的干部太少，各級班子文化程度偏低、年齡偏大、中青年干部偏少，上下一般粗”的問題，提出了“要堅決按照中央提出的革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，堅持選拔干部的三條標準，即堅持社會主義道路，堅決執行黨的路線、方針和政策，具有一定的專業知識和組織才能，年富力強、能夠勝任繁重的工作任務”。他特別強調，“選任干部首先要看其政治表現”，“政治品質不好，有才也不能重用”。

可見在干部選任的問題上，習近平總書記首先堅持的是政治標準，只有政治過硬，專業知識才能發揮作用，才能在改革開放的大潮中做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

對黨員干部選拔的重視，一直是習近平總書記關注的工作重點之一。

1990年，他在福建工作時，在給福建寧德地直機關領導干部的臨別贈言中就強調：“在干部問題上，應當堅持馬克思主義的干部路線，堅持德才兼備的原則和干部‘四化’方針，選拔干部應當堅持五湖四海，沖破狹隘的地域觀念。”

在浙江工作時，習近平總書記更是對深化干部人事制度改革、選拔干部的兩大提問做出思考：一是正確處理德與才的關系，二是正確對待民主測評。他強調：“黨委把好用人觀，就是要把握大節、抓住主流、注重品德，及時發現、肯定默默無聞、埋頭苦干、不事張揚、德才兼備的人，提拔、任用真正堅持立黨為公、執政為民，敢負責、能干事的人”。他反復強調：“黨的干部是黨的執政能力建設的主體，黨的干部的執政意識和執政素質至關重要，其外在表現出來的能力和作風同樣至關重要”。干部是否稱職，要看干部的德才和實績是否得到群眾的肯定，徒有其表的“官架子”，只會離群眾越來越遠，工作起來就會越發舉步維艱。

在進入中國特色社會主義建設的新時代，對于干部選拔和干部工作的要求，除了要繼續堅持政治素養高、德才兼備等原則外，對新時代干部隊伍和干部工作還提出了新的要求。今年6月29日，中共中央政治局審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，指出當前中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍。要著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。這一要求既是改革開放以來的干部隊伍選拔培養指導思想的一以貫之，又結合新時代中國特色社會主義建設提出了具體的建設要求。

認真貫徹落實這一干部選拔培養要求，才能形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢提供充足干部儲備和人才保證。

從改革開放初期到中國特色社會主義走進新時代，黨的干部隊伍的穩定與壯大，是保證中國特色社會主義事業不斷推向深化的重要保障。對黨員干部的政治素養的強調與德才兼備的重視，是對群眾路線、群眾利益一以貫之重視的體現，是對中國特色社會主義發展道路、依靠力量的深刻認識，也是實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的最根本保障。面對復雜多變的世界局勢與社會主義建設中出現的各種難題，對黨員干部的政治素養與德才兼備的要求不能放松，同時還要應時代發展的需要掌握更多的技能本領，才能回應新時代的要求，在推動中國特色社會主義建設的征途上破浪前行。

（本文為廣東省委宣傳部2017年度馬克思主義理論研究項目階段成果）

來源：求是網

作者：吳昱，暨南大學馬克思主義學院副教授