原標題：寧夏為特殊人才職稱評審開辟“綠色通道”

　　寧夏為特殊人才職稱評審開辟“綠色通道” 可一步到位評聘高級職稱

　　中新網銀川8月3日電 (于翔 額麗其格)記者3日從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉，由寧夏黨委組織部、人力資源社會保障廳、人才工作領導小組辦公室印發《寧夏回族自治區突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法(試行)的通知》，對在本專業領域做出突出貢獻的和全職引進的高層次人才，評審職稱不再受學歷、資歷、論文等傳統條件限制，可一步到位評聘高級職稱，為用活用好人才構建了“綠色通道”。

　　據了解，突出貢獻人才涵蓋在專業領域取得重大研究成果和突破創新的專業技術人員，并延伸至取得顯著經濟效益和社會效益的高技能人才；引進高層次人才包括全職引進的全日制博士研究生和重點院校、重點專業畢業的全日制碩士研究生，以及在寧夏工作的港澳臺專業技術人才和持有外國永久居留證或人才簽證的外籍專業技術人才。

　　針對突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審，本著以用為本、人崗相適、業內認可、社會公認原則，注重品德能力、創新突破、作用發揮，不把人才稱號作為職稱評審的限制性條件，不受職稱外語、計算機、學歷、論文、任職年限、單位崗位數量和結構比例等限制，摒棄“一把尺子”衡量人才，不拘一格評價人才，爭取最大限度調動突出貢獻人才和引進高層次人才工作的積極性、主動性和創造性。

　　《突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法(試行)》正高級職稱評審條件包括：獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一等獎、中國專利金獎、國家社會科學基金項目優秀成果特別榮譽獎等獎項；主持國家重點研發計劃項目、自然科學基金、社會科學基金重大課題；在《科學》《自然》《細胞》等具有國際學術影響力的雜志或相應專業領域具有同等學術影響力的期刊上發表原創性學術論文；研究成果、技術發明等實現轉化應用，并取得三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元等條件。副高級職稱評審條件包括：獲得國家自然科學、技術發明、科技進步二等獎、中國專利優秀獎、中華技能大獎、國家級一類職業技能競賽決賽第一名；研究成果、技術發明等實現轉化應用，并取得三年年均新增產值2000萬元以上或年均新增上繳稅金70萬元等條件。對于全職引進的全日制博士研究生直接評聘副高級職稱，對引進的重點院校、重點學科全日制碩士研究生在專業技術崗位工作滿1年后可評聘中級職稱；對于繼續深造取得以上學歷條件回寧工作的專業技術人員同等對待，鼓勵專業技術人才不斷突破自我、提高能力；對于在寧夏工作的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或人才簽證的外籍專業技術人才，業績成果符合相應系列(專業)高級職稱申報條件的，可直接申報相應系列(專業)高級職稱；對于評聘到相應崗位的突出貢獻和引進高層次人才，用人單位作為重點培養對象，加大培養力度，同時，建立科學的考核機制和退出機制，對不擔當、不作為、完不成工作任務或出現其他不勝任相應專業技術崗位工作的，用人單位可以根據具體情況給予解聘、低聘其專業技術職稱的處理。

　　據介紹，突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審由寧夏各系列(專業)高級職稱評審委員會主管單位受理，對具有高級職稱評審權限的單位可直接受理本單位專業技術人員的申報。符合條件的申報人員只需從人力資源社會保障廳官網、寧夏專業技術人員服務平臺下載報名表格，向受理單位提交即可報名，實現一張表格申報高級職稱。在評審方式上，采取“多樣化、及時辦”，即：直接考核、考察認定、專家評審等多種方式評價，實行全年受理、一事一議、一人一評、及時辦理。突出貢獻人才職稱評審自系列評審委員會受理申報材料之日起3個月內辦結；全職引進高層次人才的職稱評聘，在人才入職后3個月內辦結；臨床醫學類相關崗位引進高層次人才應在試用期考核合格后1個月內辦結。(完)