原標題：安徽筑夢新區：筑起“巢穴”留住人才

　　(長江經濟帶沿線行)安徽筑夢新區：筑起“巢穴”留住人才

　　中新社安慶8月9日電 (王慶凱)“這里解決了我全部的后顧之憂！”安徽省安慶市筑夢新區一家高新技術企業的創始人查海涅說，筑夢新區的系列人才引進政策，在全國都是有優勢的。

　　查海涅是中國農業大學在讀博士生，其公司開發的大田作物生產管理與可追溯系統以及作物四情監測系統，能夠通過遙感衛星監測農作物長勢和預測病蟲害，為農作物施肥、灑藥提供精準指導，目前已在山東德州等地的部分田地應用。

　　像這樣的高新技術公司，在安慶筑夢新區還有很多。據了解，新區成立至今一年多時間，已聚集本科以上人才1000多人，引進“新技術、新產業、新業態、新模式(四新)”經濟企業100多家。

　　成立一年多時間，為何取得如此驕人成績。從查海涅的經歷中或可窺探一二。“對于一個未畢業的博士生，創立一家高新技術公司，除了技術，資金對于企業至關重要，筑夢新區在這方面解決了我的后顧之憂。”

　　查海涅告訴記者，安慶市每月給他1000元(人民幣，下同)的租房補貼，5000元的生活補貼，如果買房還給予購房款50%的補貼。這種真金白銀的補貼政策，讓他以及他的團隊能夠安心把精力全部投入到技術研發和公司運營上。

　　正如查海涅所說，2017年開園的筑夢新區破除體制機制障礙，探索園區發展、產業發展、人才集聚的新路徑，創新設立安徽省第一個“四新”經濟集聚區。

　　新區規劃占地面積384畝，以“四新”經濟為主攻方向，打破思維定式，在推進中不做頂層規劃、不分傳統和現代，不鎖定發展內容，突出市場基礎性、企業主體性作用，推動形成了“眾創空間+孵化器+加速器+總部經濟+產業基地”梯級發展新體系。

　　放眼中國各地，高新技術區比比皆是。后來者筑夢新區如何能取得突破？“問題的答案是人才。”新區法務行政部周倩倩告訴記者，安慶市政府設立人才發展專項基金，準許筑夢新區在人才引進方面，創新方式、先行先試。對高層次人才團隊創業項目給予最高500萬元支持；對研發平臺建設、設備購置每年提供最高1000萬元支持，連續提供三年；對入園企業家、科研人員、技能人才等，從住房、生活等方面給予補貼。

　　周倩倩表示，通過真金白銀的激勵政策，使人才“愿意來、留得住、出成果”，形成了創新型人才集聚地。

　　引人才容易，留人才難。新區用“保姆式”的服務為企業提供最優發展環境。比如，新區管委會不設政府職能部門，實行“小機構、大服務”，專注科技創新、企業培育、產業發展、人才集聚；公共服務采用社會購買，社會事務采取屬地管理；對企業落戶所需的行政許可、審批事項提供全程“保姆式”服務。(完)