原標題：除了通報“官員落馬”，紀委干的這件事也很有分量！
一說到各級紀檢監察機構，人們想到最多的就是通報“官員落馬”，其實在他們的通報中還有別的內容。
近日，湖南長沙通報了一批典型案例，為7名黨政干部澄清不實舉報。這7名干部既有市直單位負責人，又有區縣鄉鎮黨政干部，舉報范圍涉及國有資產、征地拆遷、城市管理等方面。
案例1：正處級干部被告“違規瀆職”
今年4月，中央第八巡視組對湖南省委常規巡視期間，一封實名舉報信被送到巡視組以及長沙市紀委。舉報信稱，長沙晚報社黨委書記、社長李鵬飛新官不理舊事、違規瀆職致使晚報大酒店企業倒閉并造成國有資產重大損失。
經查，晚報大酒店承租長沙晚報社所屬綜合樓后，存在長期拖欠租金、違約轉包場地等問題，長沙晚報社在租賃合同到期后，依法依規收回綜合樓使用權，并面向社會公開招租，確保了國有資產收益。
長沙市紀委調查過程中還發現，在研究晚報大酒店招租事宜過程中，李鵬飛敢于堅持原則、頂住壓力，堅持黨委集體研究決策，并及時向主管部門請示匯報，沒有違紀違規問題。問題迅速得以查清，長沙市紀委通報了調查結果，幫助李鵬飛進行了澄清，并對不實舉報人進行了批評教育。
案例2：堅持原則 還是“野蠻執法”？
此外，湖南長沙這次通報的還有這樣一個案例。今年3月，湖南長沙芙蓉區城管執法大隊東屯渡中隊中隊長劉攀被轄區某小區業主聯名舉報，稱其2018年3月野蠻執法，強行拆除一消防通道地鎖。
長沙芙蓉區紀委通過調取相關派警記錄、執法照片及視頻資料，發現所拆地鎖系違法安裝，東屯渡中隊依法依程序予以拆除，劉攀在執法中堅持原則，沒有相關違紀問題。長沙芙蓉區紀委及時向劉攀所在單位通報調查結果，予以澄清。
湖南長沙市芙蓉區城管執法大隊東屯渡中隊中隊長 劉攀：
我從事城管工作18年了，第一次看到有人在紀委舉報我。我當時還是有那么一點點委屈。紀委幫我澄清這個事實，是對我們工作在一線的執法人員的一種保障。
湖南長沙建立監督執紀機制“防護墻” 為擔當者擔當
經了解，長沙市通報澄清的7起不實舉報中，有的因對損害國有資產收益的拖欠行為勇于說“不”而受到錯告；有的在執紀執法崗位敢于擔當而“得罪人”；有的在征地拆遷工作中堅持原則、拒絕不合理訴求而受到誣告；有的在工作崗位兢兢業業、敢抓敢管而受到質疑等。
長沙市紀委副書記、市監委副主任 劉金文：
涉及的領域有典型性，國有資產或者是征地拆遷、維穩這些方面。第二個就是涉及各個層級的干部，既有主要單位的主要領導，也有中層干部等等。
除了嚴格執紀，如何保護和充分調動干部干事創業的積極性、創造性，避免懶政思想？湖南長沙通過建立監督執紀機制“防護墻”，為改革者撐腰、為干事者鼓勁、為擔當者擔當。
一手抓正向激勵，一手抓紀律約束，打出了一套鼓勵干部擔當作為、干事創業，同時又嚴懲為官不為的“組合拳”。湖南長沙一份《關于為敢于擔當的干部擔當 為敢于負責的干部負責的若干意見》就在這樣的背景下出臺，同時長沙還建立起鼓勵干部擔當作為機制、落實澄清關懷機制、完善誹謗誣告行為查處機制。
從2017年1月到現在，長沙市先后通過這種公開澄清的方式為近300名干部的不實舉報進行了澄清。
編后話
嚴格執紀，這是硬度。為敢擔當的干部擔當，為敢負責的干部負責，這是溫度。硬度+溫度，才能讓干部產生持久干事力度。而公開是冶煉持久力度必不可少的催化劑。干部要習慣在監督下工作，這是一種公開。確有問題，公開問責，舉報不實，公開澄清。在公開中，工作不實和舉報不實都能被及時發現。這樣的公開，才是最好的保護。