昨天，新的個人所得稅征收辦法通過，但網上很快出現了《稅改落地恭喜全國人民喜迎工資下降》的文章，稱“明年社保也由稅務征收，而稅收征管能力強，公司沒法再給員工漏繳少繳，所以個人每月到手的收入將變少”。

與這個說法一起流行的還有一張貌似客觀的計算示意圖：

網傳有問題的示意圖

在焦慮情緒中這張圖片傳播很廣，但是這個說法和算法根。本。不。靠。譜！

1、我們的工資下來，是先扣除社保和公積金，再以剩下的金額作為應納稅所得額計算。所以制作圖片的制作者完全沒有稅收常識。

2、按照規定，企業應該足額為員工繳納社保，這是員工養老、醫療、工傷、失業、生育的基本保障，養老金、醫療費、生育津貼、傷殘津貼都從這五種保險里出。但之前社保由社保局征收，和稅務是兩個系統，很多企業鉆空子偽造數據以最低標準繳納社保，這是違法行為，也對員工不負責任。而且一般上市公司或者經營規范的都是社保實繳。所以圖中的計算以偏概全，沒有普遍意義。

社保的征收比例，朋友們可以對照一下自己有沒有被坑。

以個人總繳費率11%計算，5000元工資也就是550元。按最低標準1800元征收11%的話198元，兩者差距并沒有圖里說的那么大。而且題主明顯是按照18%左右的比率計算，莫非是加上了個人賬戶里的公積金？

3、那么此前企業只按最低標準繳納社保怎么辦？先不要焦慮。之前那種模式看上去拿的現金多一些，但各種保障享受不全，退休后拿到的養老金相對較少。此外，如果企業不實繳社保，他們一般不會實繳公積金，以5%-12%的繳存比例（各地比例不同）計算，企業按最低標準每月繳存90到216元，按實際標準繳存250-600元，這中間差下的160-384元公積金，可都是勞動者的損失。

貼上多年HR@萬能的大熊的觀點

所以上面“降稅后工資下降”只是外行的忽悠而已。